一线IPQC裁员的标准 _ 工业工程网

本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 品质部精简人手，需要裁员。对象是一线制程QC。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL此裁员的标准是那些呢？binladin (2009-10-28 11:33:27)这个。。。貌似要问你boss的吧？stwangqi (2009-10-28 12:13:47)考核工作态度，对产品熟悉程度。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 现在裁员，基本上是你说了算的，都是你手下，你应该最清楚。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL把平时工作表现差的干掉就行了。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 把没有关系的，表现平平的也干掉。（有关系，一些事情以后可以叫他去处理）Azalea2008 (2009-10-28 13:58:52)那就把不是很配合工作,能力也是差点的,都删吧,不过请问能不能把人送给我呀?!我很需要人,尤其是IPQC.谢谢!这样你这个上司也算人之义尽拉!姜坤 (2009-10-28 16:12:43)看来打工的永远都是员工悲哀啊
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    好在都一步步走过来了wjpd2508 (2009-10-28 17:00:51)没关系没背景的走,能力太强的走,不会拍马屁的走qjy-fish (2009-10-28 17:08:42)考核哇,。。。。。。。。。。。pangqh2006 (2009-10-28 17:25:29)1.考虑裁减后的军心稳定问题。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 2.考虑裁减后，谁更合适做空出来的工作的问题，谁能独挡这一面，要考虑多面手。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 3.考虑谁更有上进心，责任心和工作主动性。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 4.考虑平时个人要求少，而埋头苦干，任劳任怨的人。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL5.考虑在内部搞民主竞聘，定好竞聘要求和条件，无记名投票打分，定出二名优秀者，再择优录取。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL其它的就不说了，能做好这几条也差不多了。luoardor (2009-10-29 11:06:23)1，裁員對象選擇原則：不能鞏固你在組織內的核心作用的裁掉。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 2，裁員動作要乾脆利落，不要拖泥帶水，否則會出很多問題。Azalea2008 (2009-10-29 11:36:35)呵,我真很需要IPQC,就是不知人家能不能吃这个苦,再说换个环境也要下决心的.不过我们这工资不是太高,却又要有责任心!台资,注塑产品,两班倒,一个月如果上了24天班,除了生活费,拿到手工资才1200至1300元,不过有试用一个月后可加薪,依能力加,每年有加薪一次的机会.环境差不多(因为包食宿
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 呵就是工资不高所以人才留不住,我自己也因自身原因做完今年也已提出离职了.Azalea2008 (2009-10-29 11:38:12)不过能力还行的,再加点班,1500元应差不多.超过这个,那就只能应聘我们的班长了.ff68113776 (2009-10-29 11:45:53)不知道贵司在平时对IPQC有没有考核，我们公司是有的，比如检验后流入到生产线上的不良品不能高于多少PPM，各部门的投诉，只要和材料有关的都要考核，落实到人头，设好权值，一个月下来分数低的就走人呗。当然工作态度也要综合到考核里的WWCCJJ (2009-10-29 11:46:20)金融危机不是过了吗~~很多企业都说招不上人...flying008 (2009-10-29 13:14:16)呵呵……在西游记里, 有后台的妖怪最后都被接走了, 有关系的都被救了, 没有背景的妖怪都被一棒子打死了.
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 事实如此……无需所言,jaha5685 (2009-11-19 16:14:23)打工确实恐怖，期望自己做老板的那天，那样做得再累也值得。拖地 (2009-12-11 12:39:57)要考虑很多因素，不能单单因为裁员而减人，人心、工作量、工作复杂程度、公司原先的管理基础等都要考虑到，否则只会添乱0hai (2009-12-11 18:27:47)绩效考核才是一杆称  可以从理论知识 实际操作 及沟通能力上考量 尤其是后两者victor2008 (2009-12-12 06:34:24)哈哈，你们人力资源丰富啊，我们可没有时间想如何裁员啊，大不了，调部门哟。其他部门还是比较喜欢QC背景的员工的。质量总监 (2009-12-12 08:39:09)裁员是管理层无能的表现,人才是真真的宝天堂之吻 (2009-12-14 08:49:57) 19# 质量总监
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 前段时间，裁员的大公司，都是管理层无能？本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633

加油！加油~

云鲸机器人在哪有卖的

楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧

加油继续 坚持

没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。

帮你顶下哈！！

我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！

等二十年 我还会回来看LZ的

我在论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。