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身穿正装,手里拿着简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生,面谈时要有一说一,用人单位招聘应届毕业生,看重综合素质,如实回答也许比装懂强,懂不懂聊几句就看出来了。 大学生面谈要么话太多要么装懂 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理,吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后,招聘主管都要问两个问题:“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?” 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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在回答这两个相对开放的话题时,不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说,有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足,有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时,又表现得太过活跃,招聘负责人问一句话,他就是滔滔不绝。招聘主管说,与大学生简单交流,大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力,装懂不好,话太多也要不得。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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学生急于表现还不是为了一份工作 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL“其实我们也晓得工作后,一切从零开始。竞争这么激烈,把所有优秀的一面呈现给用人单位,还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上,就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加{词语被屏蔽}实践的活动,以及个人的优点。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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黄说,应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有{词语被屏蔽}实践经验的事说出来,“这些不好的东西,用人单位一听,多半没戏,毕竟现在优秀的同学多的是,不差一个学习不算优秀的人。智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
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