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如何降低鞋厂的员工流动率
如何降低鞋厂的员工流动率
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如何降低鞋厂的员工流动率
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fyq73420
发表于
2011-3-13 08:20:13
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回复: 30
浏览: 2076
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL大家知道鞋厂是辛苦的 夏天到了 人要逃跑了 如何应对
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(30)
small1985
发表于 2011-3-13 08:25:26
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加工资,没有别的方法,哥们,用工荒吗,老板必须要吐点血了
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zzk2004
发表于 2011-3-13 09:16:06
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加工资,少做事情,没有别的方法了
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jacklu4
发表于 2011-3-14 02:19:18
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不是逃跑,是让自己活的好些。
建议先把环境先改善一下,中午有1小时的睡觉时间(别把吃饭算进来哦),下班相应延时。高温补贴提高(只为夏日而备的)。食堂有备消署饮品。
但最重要的还是二楼所说,关键时刻就是要放点血,才能有更多的血。放了不代表亏,可算一下,重新培训的那些损失,不如靠劳老员工。
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fww1986
发表于 2011-3-14 15:37:56
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员工的工资应以周边的市场经济为原则,不能只用加工资来稳定员工,老板还是以最大化的赚钱为目的的,个人觉得可以强化管理,加强人文关怀和心理疏导,制造或引进一些辅助工具,改进作业方法,以提高效率和降低员工的疲劳度
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王小超
发表于 2011-3-19 07:51:08
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福利工资肯定是前提,然后就是改善工作的环境。
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att0604034142
发表于 2011-4-18 15:09:22
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这是现在大部分企业的问题
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xiaokang4826
发表于 2011-5-16 20:25:39
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福利工资肯定是前提,然后就是改善工作的环境。
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ronnyluo
发表于 2011-5-17 02:01:28
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员工流失主要是因为公司的待遇不好了,其次是环境不好了,从楼主的描述来看,似乎是后者哦,员工的流失集中在夏天;
给你个建议,
每月召开员工座谈会,了解员工的心声和需求,针对员工关心的问题进行改善,
前提这必须玩实的,切莫来虚的,那就会导致员工流失的催化剂了
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261305972
发表于 2011-9-2 03:15:52
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不弄虚的 加工资阿
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