智能拖地机器人,云鲸 NARWAL公司如果强制性的让员工每月必须提出新的创意来节约成本的话,那大家都来说下,它会不会走到创不出来的地步,如果说有你举出实例,没有也可以论证!自我观点是这样子的,如果大家是被逼的,就会到最后几天去应付,就不能在生产的过程中去想这个问题,而提出的点子也就不是那么的有价值,而且把大家提出问题的思路也给堵住了,如果给员工奖励,我相信就又不一样了,能分红给员工,而且创意必须能拿到台面,大家说这种又利于自己,而且又给工作带来方便,还能给自己带来利润的活动,应该能推广吧! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL<!--article end--> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
kissinger888 (2009-4-13 09:31:56) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
我觉得在进行此类活动之前,先要有一个制度出来,确定一个标准,公诸于众,让大家伙明白;然后再实施,这样子按照标准进行操作,做起来都比较轻松的。如果只是口头说要去做,可能执行起来不方便。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL贝尔 (2009-4-13 10:51:11) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
多数企业是从小作坊创业起家,为获取市场往往采取薄利多销的策略。企业规模做大后也能够较好地控制成本。而价格就成为中国非公企业对付国外巨头的亮剑,因此你公司的做法是很好的。<br />工业工程网 www.chinaie.net
|
|
|
|
|