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丰田能够将价值流运用的神乎其神,是否员工的每个动作会产生多少附加价值都计算的清清楚楚?那么是否根据这个计算结果来付给公司员工的工资? 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALjingtianl (2008-11-03 17:26:11) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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这属于人力资源范畴吧,工资更多的是关注怎么激励,我想不会跟精益挂钩的,呵呵,个人见解。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALly6ss (2008-11-03 20:34:35) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我也觉得是跟绩效有关,更精益没有关系吧。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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卿本佳人 (2008-11-03 20:49:09) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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工资是老板订制的标准,它应该会以自己的利益出发。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALfuturepower (2008-11-03 20:54:59) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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这个还真的是好问题哟!!! 有意思哟!! <br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL还真的没有想过呢. 丰田那么赚钱,员工的待遇因该不错把...?<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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不过日本的企业文化与国家情况,也许不会向中国那样的夸张!! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL闲叟 (2008-11-05 11:42:12) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL显然丰田生产方式是综合诸多管理理论后付诸的实践,对于人力资源的管理应该也是丰田生产方式或者说精益方式的一部分,我觉得应该是有联系的。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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frankeywang (2008-11-05 16:07:27) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL楼主,你可以直接上到丰田的网站上查询他们的人力资源管理部门.... 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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joycarrier (2008-11-05 16:35:38) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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大部分不产生附加价值,那是不是就没钱拿{W {W 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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fangqingpao (2008-11-05 16:55:12) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALtony19830721 (2008-11-05 19:12:38) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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<img src="http://bbs.6sq.net/images/smilies/default/lol.gif" align="absmiddle" border="0"> <img src="http://bbs.6sq.net/images/smilies/default/lol.gif" align="absmiddle" border="0"> 有没有在丰田工作过的,很想了解。。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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chrisqi2007 (2008-11-07 14:10:36) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL据说丰田对工作多少年以上的员工待遇很好,甚至购车买房子呢,一但员工辞职就会收车收房子。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALfangqingpao (2008-11-07 14:12:58) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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workie (2008-11-14 11:00:41) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL一看楼主就是不尊重人性 ,<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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