智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我公司的生产总监,常在我面前抱怨工作辛苦,工作永远做不完。结果据我了解,其工作中有一大部分是在现场处理生产中的问题,甚至最底级员工的处罚也要经过他的批准。当然更不用说其他的日常事务,可以讲是事必躬亲。就此问题及其的管理方法,本人不敢苟同,结合近段时间的书本积累和管理实践,有一点感言,与大家分享一下。<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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对于事必躬亲的管理者。下属们也许会遵从命令,但不会把这当着一种关心或者好意,反而会被认为是多管闲事。在现实中,每一个员工每天都要做出很多管理者无法监控的事情。无论是在有力的管理者,都不可能管理所有的事情,也不可能掌握所有的细节。事必躬亲的管理者基本上说来不太正常。生理上来讲,你对你自己在管理范围内的所有大小事情都下决定的话,你的精力会很快耗尽。(诸葛亮死怎么死的,累死的!为什么?其对于军中小到杖责10棍都要过问,不累死才怪。)还有一种弊端:你什么都做了,你的下属做什么?你会扼杀掉下属的创造性。在管理的角度来讲,一个成功的管理者是下属的教练,更多的是教和监督下属怎么做,而不是自己做。如果一个驾驶教练总是在掌握方向盘而不让其他人接触,能培养出合格的驾驶员吗?鉴于此,提出一点看法:<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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1.作为管理者,相信你的下属。因为基本上来讲,你也是你老板的下属,换个位置,你的老板对你的管理工作事事都过问,你会怎样?应该不会很爽!给你的下属提供标准、方法、目标,过程让他们去完成,你只要看结果就够了。当然,在他们完成的过程中要做好监控和反馈,及时的帮助下属纠正实施过程中的问题,并积极为下属提供必要的帮助。相信下属会做好,是对下属的尊重,也是对自己的尊重。<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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2.适当的授权。授权不等于放权,放松不等于放纵。要分清楚你的岗位职责是什么?你该做什么?哪些是你重点要做的?哪些是不太重要的(对于你来讲),但对下属来讲是重要的,是可以授权由下属来完成的?该授权给怎样的下属?下属的能力适合授予哪些权利?就是要分清楚哪些是我这个管理岗位必须要去做的,哪些是可以叫下属分担的;同时,自己还要承担授权过后的责任。<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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3.用心培养你的下属。你想要轻松的管理,就必须有一帮能将你的管理思想不折不扣的执行的下属。你必须通过培训才可以将你的思想复制。当然,培训的方法很多,见人见智。你不培养下属,下属的能力的不到提高,那肯定会自己辛苦。做管理的主要的工作是知道员工作好,而不是帮他作好。送一条大鱼给他,还不如教给他捕鱼的方法。以后,你再也不用去帮他捕鱼了。<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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4.保持谦卑的心态,任何时候都不要认为自己是管理者,是所管理的团队里最厉害的,不要认为你是团队的领导者就必须掌握团队的一切。你越是想掌握全部,你越是掌握不了。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALfrankeywang (2008-7-05 16:03:15) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL楼主,你说的具备这些条件的“管理者”应该是不存在的。。。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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剑煮酒求醉 (2008-7-05 16:19:10) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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<p style="font-weight: bold; margin: 1em 1em 0 1em;">QUOTE:</p><blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">原帖由 <i>frankeywang</i> 于 2008-7-5 16:03 发表 <img src="http://bbs.6sq.net/images/common/back.gif" border="0"><br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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楼主,你说的具备这些条件的“管理者”应该是不存在的。。。 </blockquote>但至少我们要向此方向去学习发展才是呀,对不对。。。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALvictor2008 (2008-7-05 18:06:27) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL有值得管理如此去做的下属太少.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL培养一个让人放心的下属太难.好象一件可遇不可求的事情一样. 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALtigerliuxd (2008-7-05 18:19:43) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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不完全认同,如果你的下属能力不强怎么办,还授权吗? 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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frankeywang (2008-7-05 22:17:27) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL3楼,至少我就不会向这个方向发展,累死我都达不到任何效果。。。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALq8273060 (2008-7-05 22:52:50) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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这个问题不久前也有人谈过 <br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL最后也是不了了之~!<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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要看什么公司,什么状况~!!<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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有些时候上司也是没的办法~!(自身能力不足,下属能力不足,对下属信任不足等等)<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL也没有哪个上司愿意什么都管~!<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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既然他都感觉累了,你又何不为他分担点呢~!<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL不要老是抱怨~!有些是你自身能力还不到或是你不值得你上司信任~! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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liu16949 (2008-7-06 17:37:24) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL如果是全能型的就好,,如果不是那就不好了啊,会导致管理混乱的效果不好的,,自己也受累不讨好的,, 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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frankeywang (2008-7-07 09:11:45) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL楼主,这样吧,你那里先按你说的去做做,有什么体会我们再交流好吗?。。。。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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wangqi0705 (2008-7-07 11:52:02) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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