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雅虎在危急之时延揽巴茨出掌行政总裁，就是希望她能带领公司扭转劣势，医治正处于休克之中的雅虎。但是两年来，雅虎业务增长“黯淡”，这导致人们对巴茨能否改变局势的怀疑程度与日俱增。
在谷歌和Facebook等竞争对手的多面夹击下，江河日下的雅虎采取了压缩开支的措施以挽回一些公司业绩。
就在2010年圣诞节快要到来的时候，雅虎宣布大裁员，将解雇560名员工。这意味着被裁的员工要在这个美国最重要节庆中，彷徨面对失业命运。据雅虎发言人介绍，裁员人数占总员工数的4%，其中生产集团将是紧缩人力的主要部门。裁员完毕，雅虎将把公司职能部门负责的一些工作外包出去。
华尔街有分析认为，雅虎裁员或是因为2010年第三季度财报“不给力”。在该季度，雅虎营收为11.2亿美元，略低于华尔街分析师预测的11.3亿美元的平均预期营收。在财报发布后，雅虎股价下跌。
多数观点认为，现在雅虎面临的挑战非常严峻。虽然巴茨自2009年1月接替杨致远出任雅虎CEO后，实施了剥离非核心业务等多项措施，但迄今为止，其策略并没能提振雅虎投资者的信心，也没有止住用户、广告主倒戈到Facebook的趋势。
多次裁员
2008年5月，微软报价475亿美元收购雅虎，折合每股33美元，这一提案遭到雅虎创始人杨致远的断然拒绝。此后，雅虎股价一直萎靡不振。2008年9月，雅虎股价为17.30美元;截至2010年12月14日收盘时，这一数字仅为 16.63美元。而2010年上半年，雅虎营业收入的增幅不足2%，其竞争对手谷歌的这一数字是23%。
为扭转业务低迷的局面，雅虎在“铁娘子”卡罗尔·巴茨的主导下出台了一些刺激营收的计划，其中包括一系列重组及裁员行动。巴茨对投资者承诺，将通过这些举措，到2013年，把该公司的运营利润提高24%。据悉，雅虎此次裁员将是该公司最近三年来的第四次大规模裁员。截至2010年10月底，雅虎总员工数目约为14100人，如果按照雅虎原先20%的裁员计划计算，未来还可能有2500名雅虎员工面临失业的危险。
实际上，该公司早在2008年12月就曾大规模裁员1400人，之后到了2009年第二季度，再进一步削减700名员工，占当时雇员总人数的5%。这两次裁员都是卡罗尔·巴茨策划并执行的。
虽经一再裁员，但是雅虎的财务状况不仅依旧不甚乐观，甚至对雅虎的士气也造成了巨大的打击。因为大规模裁员就等于心照不宣地承认巴茨作为雅虎CEO是失败的——她没有找到能够挽救雅虎的战略，反而采取砍掉臂膀以自救的存活方案。这让外界对于雅虎的财务状况越来越担忧，尤其是竞争对手正保持强劲增长的时候。
除了裁员，巴茨还关闭了雅虎旗下数个表现不佳的网站。她对此表示：“我们正处于一次大规模衰退的过程中。很多公司都面临着营收难题。我们也不得不关闭一些业务。”伴随这些业务被取消的是人员的冗余，雅虎的裁员潮不可避免地要延续一段时间。
与之相反的是，困窘的雅虎内部有多名高管主动另谋高就。据境外媒体报道，在2009 年5月出席雅虎分析师电话会议的11位公司高管中，到2010年11月底只有6位仍然在岗。到2010年12月，又有两位重量级高管离开了雅虎：一位是曾经为雅虎部署收购Groupon的业务开发副总裁安德鲁·西格尔;另一位是离开雅虎后转投Groupon的广告业务高级主管李·布朗。
对手虎视眈眈
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