【科技讯】12月25日，微软在2014年的7月份，也就是18个月前颁布一条关于“外部合同工干满18个月后必须休假6个月”的政策，这一政策引发不少微软合同工的不满。
据GeekWire报道称，微软的一名合同工认为这是一项“愚蠢的规定”，因为它会破坏工作流程。 
由于这条新政策是在18个月前开始执行的，到18个月后的现在也到了该实行这一政策的时候，因此对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从2016年1月1日算起的6个月内就不能继续为微软干活了。
合同工(contract worker)一般是指，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。据悉，微软的很多团队都对合同工有着较高的依赖性。 
对此，微软发言人表示：“这项政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在为微软工作18个月之后休假6个月。我们非常珍惜我们与供应商公司和它们聘请的合同工之间的合作，我们与供应商公司进行了密切合作，帮助它们为公司政策的变化制定相应的计划。” 同时微软表示，这项政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。 
不过，由于微软的很多团队都对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假6个月的政策会对项目造成影响。甚至有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们“被休假”。 |
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