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课程背景： 2009年，《{词语被屏蔽}保险法》草案已经全国**常委会审议通过、并向{词语被屏蔽}公布，《{词语被屏蔽}保险法》即将颁布实施。企业在经济危机形式下及时了解{词语被屏蔽}保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全{词语被屏蔽}公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的{词语被屏蔽}保险？工伤对企业的人力资源成本将产生何种影响，怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《{词语被屏蔽}保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于此，我中心决定于4月17日至20日在北京市,4月24日至4月29日在成都市，4月28日至4月30日在西安市，5月22日至5月27日在深圳市举办“《{词语被屏蔽}保险法》解读与应用技巧高级研讨会”，以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。请各有关单位积极组织相关人员报名参加。现将有关事项通知如下： 研讨内容 《{词语被屏蔽}保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧 1、现阶段我国{词语被屏蔽}保险体系存在那些突出问题？ 2、《{词语被屏蔽}保险法（草案）》基本框架包括那些内容？ 3、《{词语被屏蔽}保险法（草案）》适用主体是否扩大？ 4、《{词语被屏蔽}保险法（草案）》的颁布谁最受益？ 5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗? 8、如何认定违反治安管理规定的行为? 9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为? 10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付? 12、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？15、如何正确的计算工龄？ 16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。 18、职工退休后与企业的关系。 19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？ 20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？ 22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。 23、劳动合同法对医疗保险制度的影响？ 24、失业人员如何享受医疗保险？25、目前失业保险待遇享受范围与标准。 26、最新生育保险政策理解与运用。
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