网络招聘是一个人力密集型行业，无论是用人企业的资质审核，简历筛选，还是网络服务器的成本投入都不小。

　　个别招聘网站会出卖求职者隐私获利。

　　网络招聘巨头持续亏损

　　智联招聘的最大股东澳大利亚SEEK上月底公布了上一财年报告。财报显示，由于智联招聘的亏损，使SEEK产生了1725.4万澳元的税后亏损额；而SEEK公司今年3月公布的一份财报显示，智联招聘2008年的亏损额约1.7亿元人民币。在上月底，智联招聘CEO刘浩主动请辞。

　　无独有偶，上月初，中华英才的母公司Monster发布第二季度财报显示，中华英才网也处于亏损状态，亏损额高达1.75亿元人民币。其前总裁张建国于今年年初未被续约。这些网络招聘巨头CEO的未被续约和辞职引来很多猜测，业界多认为是网络招聘行业“烧钱”过度，陷入财务危机，而且未能与外国的投资方达成一致而被换帅。

　　“战略性亏损”难获投资方认同

　　上月刘浩在辞职后接受记者采访时表示，“现在还不是赚钱的时候，市场份额才是目的。”业内人士认为，以“广告换取市场份额”可能是刘浩跟股东和高层意见不一致的导火索。由于这些招聘网站的用户都是“阶段性消费”，流失率比较高，这就迫使招聘网站不得不在市场上砸下更多的广告费来扩展新的用户。智联招聘不惜花费巨资聘请名人拍广告，比如徐静蕾和黄健翔，并且要在地铁等昂贵的媒体上投放广告，以期吸引新的毕业生群体带来流量，从而赢得广告收入。

　　智联招聘公关强调，刘浩辞职是个人原因，智联招聘“如果亏损，肯定是战略性亏损”。下一阶段，智联招聘不得不更充分考虑盈利这个投资方更期待的目标。刘浩离职时透露，2009年智联招聘将减少市场推广费用，目前智联招聘已经占据了较大的市场份额，抢占市场份额的时期已经过去，争取在年底的时候实现收支平衡。

　　价格战难见成效

　　刘浩和智联招聘的渊源可以追溯到2000年，在出任智联招聘CEO之前，他就代表一家投资公司投资于智联招聘等企业。智联招聘吸引风险投资起步较晚，以其“低价和大额广告的策略”迅速开辟了市场。作为一个新入局的竞争者，智联招聘拉低了网络招聘市场的价格，以期获得更高的市场份额，但是却再也难以走上盈利之路。2009年，智联又推出了仅为99元的包月职位招聘产品，将网络招聘价格拉到了“白菜价”。这一价格使{词语被屏蔽}网络招聘公司感到紧张，也都只能以更低的价格、有所简化的服务来回应其竞争。 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633