SMART 原则

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SMART原则:

   S：Specific  具体的

   M：Measurable  可测量的

   A：Attainable  可达到的

   R：Relevant  相关的

   T：Time  based  时间的

      人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

      特别注明：有的又如此解释此原则】

      ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼\\统；

      ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证?些绩效指针的数据或者信息是可以?得的；

      ——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

      ——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

      ——T代表有时限(Time  bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

snidt521 · 发表于 2008-10-23 14:30:56

大家来捧场嘛　！[s:28] [s:28] [s:28]

maozd2003 · 发表于 2008-10-23 14:53:40

先支持一下。

snidt521 · 发表于 2008-10-23 15:09:45

谢谢我的支持者！

maozd2003 · 发表于 2008-10-23 15:24:35

多发点，我会。。。。。。[s:37]

dpon · 发表于 2008-10-29 04:57:32

谢谢分享啊

nec · 发表于 2010-11-25 04:10:00

回复 snidt521 的帖子

SMART原则，与PDCA和FMEAL分析手法，有许多相似

果果 · 发表于 2021-4-14 16:44:03

目测火不了。

回复 · 发表于 2021-4-14 16:50:53

活跃贴吧气氛~求个脸熟

david188 · 发表于 2021-4-14 16:51:44

从入职到现在，一直默默的关注

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