不用担心，什么都会有的

本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 我不认同LZ的说法。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 我也是IE出来，和你一样一个月不加班4000，同样的一开始我很讨厌公司，每天只要班车开进公司大门我就觉得是世界末日来了。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 公司领导很难搞，举个例子，今天说你这事做得太慢了，明天你做快了，又说；你做那么快干嘛？3月份过去一直到我6月份回学校答辩，我都是这样过来的。做得事情很杂，感觉学不到东西，虽然钱不少，可是这样工作很没意思。老人总是有意无意欺负我，心里是那个苦啊。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 可是，我挺过来了，半年后，我觉得要学的东西太多了。公司能给我本科生4000，它不是傻瓜。它需要我做很多事，而且这些事不仅仅是4000的价值，还远远超出4000.一年后，我开始独立做项目了，一个项目仅仅投入20K，可是却每年给公司减少了超过200K的损失。这还不算对公司形象的维护。不算人力成本的节约，公司在全球有超过14个制造中心，推广到14个制造中心，这就不是一个200K的数字可以衡量了。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL后来，我们公司全球执行副总给我们讲座，其中就提到公司的育人方式。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 一般\'暴发户\"公司，会这样训练新人：一来就让新人做很多重要的事情，或者忙到不可开交，参与各种项目的建设。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL另一种“有内涵”的公司：给新人一些不紧不慢的事情，有事没事折磨他们，让他们在一年的时间内可以认可公司的文化，同时在心里上锻炼他们的承受能力，培养他们的逻辑思维和解决问题的能力。如果一年后，这个员工留下了，而且能力还可以，就代表这个员工可以加以深造了。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL果然，一年后的8月份，我就被通知可以前往总部出外培训了。不过因为爱情和事业，我选择了爱情，放弃了而已。呵呵
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL我的经历告诉相信可以给你信心，4000不会白给你的。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL前途无限，好好努力吧。你的起点比别人高呢。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL不知道你会不会看我这帖子?呵呵
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 对了，别小看了EXCEL和PPT，给你一个东西，你还不一定能做出来呢。
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虾米？

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4000块不会白给你的！楼主是个爱讲实话的同志！！谢谢分享

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