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1、高层**,下定决心; 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL2、外聘专家,外来的和尚会念经,在公司内部有说服力; 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL3、从基础做起,现场整理整顿是第一步; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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4、整理整顿基本见效后开展安全管理; 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL5、生产现场标准作业的开展; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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6、物流路线整顿;Aulufay (2009-5-14 09:04:26)够忽悠的。凡事节俭一些,组织精简一些即可。futurepower (2009-5-16 02:51:30)基本上都是这样的, 外面的专家主要提供技术与方法支持, 对于内部人员的文化与习惯,得要靠自己li501102 (2009-5-16 04:44:27)要想做好精益生产,必须是最高理者的意愿。而且一定要结合组织的实际情况开展。外来的好经未必都适合,理解其精髓,学其理念和思路,踏踏踏实实的做下去,贵在坚持。最终的结果就是你所需要的。johnsonrao2000 (2009-5-16 06:50:57)精益生产如此简单? 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL岂不是每家公司都可以摘到“精益”的果实。emerson112233 (2009-5-16 07:01:08)要是做起来和说起来这么简单就好了victor2008 (2009-5-16 08:20:44)不到一年,又会变成原样, 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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估计要坚持5~10年, 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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但是多少人能坚持这么久?sanjor (2009-5-18 11:33:51)“复杂的事情简单化,简单的事情复杂化”也许精益生产可以用这两句看似矛盾的话来概括 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL其实,精益生产最难的还是在人的因素层面上,上到管理者,下到现场工人,部门与部门之间。。都存在各方各面的阻力。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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所以,有的公司自上而下,以强压的方式贯彻,但不理解的去执行,往往坚持不了多久。有的公司,培训培训再培训,希望建立自下而上的改善氛围,但往往又造成很长一段时间不出成果的状态,大家看不到希望,坚持下去就没有了**和动力。。。。weiquan (2009-5-18 13:11:34)鲸鱼还是精益?哈哈,够忽悠人的,彻底的把基本的做好,从5S、培训等等,还要什么精益?工业工程网 www.chinaie.net
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