智能拖地机器人,云鲸 NARWAL在实行准时生产后,一段时间如果订单量少了,而又不能库存备货,那这段时间的生产人员不就过剩了吗,这时该怎么处理啊,大家有何高见?satisfactry (2008-11-03 21:33:18)没办法,可以辞退的就退掉,或者多放几天假生命无价 (2008-11-03 21:59:04)养兵千日用在一时,这是古训,不要因为公司的一点小的挫折就要精减人员,其实这效果不是太好,如果真的需要精减也要让他们自愿的离开,如果公司从耗材上去降低,最后再从人力上去精减,这才会有一定的效果的.如果人确实很多的话就调到{词语被屏蔽}用人的部门.dirkfengrong (2008-11-03 22:05:57)为公司作出了贡献 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL如果我是主管 我会这样处理 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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1.将这些人员集中起来培训 以备不时之需 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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2如果人员确实偏多采用优胜劣汰 采用老核评比 技能 速度 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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3劣汰人员虽淘汰但应保持联系一旦订单增多时可以及时回厂 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我不是主管 以上供参考 期待高手卿本佳人 (2008-11-03 22:12:51)做人不能那么自私的,没有订单也许只是暂时的事。可以安排平时不加班,一个星期上4天班,也许有人会说这样工资就缩水了,那么谁愿意走就让他走好了。spaceman (2008-11-03 22:32:07)对于剩下的人 可以挑选几个最有改善意识的组成专门的改善团队 对专门的问题进行改善 就像qcc 还可以一些培训futurepower (2008-11-04 09:19:57)这个是进行改善的时间都会面临的问题. 讲真的不容易处理!!! 还很敏感. 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL老板也不是那么好说的, 没有定单就养在那里!!!分流的话,往那里分呢?? 要是没有定单, {词语被屏蔽}的部门也就不会很忙了... 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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这个是这个过程中一个满重要的议题!! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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看看大家还有什么高招??sunny8785 (2008-11-04 09:33:25)不知贵公司具体情况,海尔的三员转换可以借鉴一下:目前生产人员过剩,一是可以组织人员进行培训,因为在正常情况下,有时候很难抽出时间进行员工培训;二、组织人员进行生产内部各项工作的完善与提高,第三可以从公司的层面组织生产部人员协助{词语被屏蔽}部门进行改善与提高(海尔三员转换是在同一岗位上的不同等级,我们可以在不同的岗位、部门之间进行人员配置,类似于民兵),如果各个部门、岗位都人员过剩的话,就要适当裁员了aaron8 (2008-11-04 16:14:31)多谢楼上的,我可以从那几点考虑试试。alan0716 (2008-11-04 21:28:26)我们的做法是:组织闲置人员进行多能工培训.alec.wong (2008-11-04 21:44:04)应该做些培训: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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1、将一些已经报废的材料或产品让工人练习,培训多功能员工。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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2、做些理论方面的培训。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL3、做5S,设备保养等工作。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL不应裁员,可以让员工自由流失一部分心中的你 (2008-11-04 21:47:44)可以进行培训啊,可以更了解操作呀......brenda (2008-11-11 16:37:46)把年假给休了,平时休假的机会不多.rexxing (2008-11-11 20:31:26)可以放无薪假呀!................................智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
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