智能拖地机器人,云鲸 NARWAL</p> 被低效拖累的企业通过改变观念有希望实现绩效的转变 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 目前,企业中的IT组织在很多方面受到了挑战:成本牵制政策、业务对应问题、外包服务的管理压力、安全问题。面对这些挑战,很多有经验的IT从业人员提出的解决方案就是可重复性更高的IT流程以及有效的控制。约束理论的创建者Eliyahu Goldratt博士将这个解决方案简化为IT组织需要解决的三个问题:我需要改变什么?我应该改变成什么?如何进行改变? 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 高绩效IT组织是有效的和高效的,它们能运用尽可能少的资源成功地实现既定业务目标。这些IT组织根据业务需求自然而然地产生了一个流程改进系统,而这个操作流程是正式的、可重复的、安全的。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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高绩效的IT组织具有以下特点:运营工作和安全工作共同提供更高的服务水平;计划工作的比例较高;成本结构非常高效;与管理人员、IT同事建立起高效的工作关系;审计更加顺畅;安全问题的识别和解决更加及时;在服务交付生命周期中较早整合信息安全需求;能快速回复到可靠的运营状态;对于战术问题的处理得心应手。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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为了实现以上特点,几个关键的绩效指标必须考虑:高绩效IT组织具有极高的变化成功率(通常超过98%)、极高的变化有效率、极高的基础设施管理水平、极高的从事预生产活动的人员率。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 令人惊讶的是,所有的高绩效IT组织都制定了几乎完全相同的流程来实现上述目标。它们的流程主要在三个方面比较相似:它们都有一种“因果关系文化”,这保证了组织能在修复周期的早期根据生产问题作出改变;有一种“变化管理文化”根植在所有的工作方式中;它们通过预生产流程改变生产,并将这种改变与生产环境融合起来。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 而反观低绩效IT组织,其表现不佳的原因主要有五个方面: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 缺乏对当前状态和目标状态的清晰认识。通常管理层会认为,当前的状态是可以忍受的。这些组织可能会意识到一些问题,但它们无法定量地衡量这些问题。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL “控制是不可能的”这种观念已植入文化中。通常管理人员由于不知道其它的解决方式,会认为控制从本质上来说是不可能的。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 倡导个人英雄主义,而不是可重复、可预测原则。比如某个员工通宵加班挽救了项目,他就会受到表彰。但若一个人能拯救项目,那他也能毁了项目。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 认为IT运营和安全问题与其它的业务或项目不同。很多组织认为安全问题可以在IT之外进行,虽然IT领域之外确实也有一些安全问题,但安全控制必须植入IT流程中,且由IT组织和安全组织共同拥有。如果这两个组织没有定义好各自的角色,在面对失败时他们就会相互推诿责任。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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偏好实施技术解决方案,因为它比人员和流程改进项目更容易实施。由于背景问题,通常IT管理人员将自动化和技术看得比可重复的流程和控制更重要。由于缺乏合适的流程和控制,安全技术将无法及时处理IT运营情况的变化,从而造成整个组织的混乱。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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通过研究高绩效IT组织的特点,我们发现低绩效IT组织最需要改变的是这几种观念:控制是不可能的、缺乏控制造成的成本是可容忍的、个人的成功可以取代组织的成功、IT安全和IT运营是相互独立的。如果能纠正这些不正确的观念,在推广、控制和问题解决这三个领域内建立起可重复的流程,那么组织就能实现绩效的转变。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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