开启左侧

用管理魅力感动你-工业工程网 _ 工业工程网

[复制链接]

用管理魅力感动你-工业工程网 _ 工业工程网[复制链接]

IERRR 发表于 2010-10-3 01:37:36 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  30 浏览:  999
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  无论领导们要做什么,如果没有追随者的响应,领导者注定要失败。然而现实中,领导者和追随者总是难以步调一致。 </P>  在这个纷扰的物质世界,领导们总是感叹**太多,太难找到可以信赖的员工;而在这个崇尚个性自我的年代,个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   越来越多的证据证明管理魅力在领导中的作用,魅力可以化差异为动力。在第11期好心情管理工作坊上,智然老师为头疼的主管们支招,原来魅力也是可以学会的。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   1.作为高层主管,对“个性强硬”的员工如何管理?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:如果主管感觉到员工个性强硬,主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强,有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工,主管可以采取两种策略,一是改变员工的强硬个性,以柔克刚。再者只使用员工的能力,但不重用他的品质,通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   2.员工容易受到外界的利诱,如何提高员工抗拒利诱的能力?
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   解决思路:员工被利诱不仅仅是为了钱,他在您的公司可能已经获得一定尊重,但是未必受到重用。员工的价值取向如果和公司有出入,就难免有新的想法。如果员工为您而干,外界很难利诱。如果员工为钱而干,除了加薪别无办法。如果您的管理魅力比钱的魅力大,用管理魅力消除外界利诱最可靠。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  3.如今太难找到值得信任的员工了。有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:如果说太难找到值得信任的员工,老板很可能对任何员工都不放心,信任感低,个性比较“偏执”。要迅速识别员工,老板首先要有识别自己的能力。不知己,何以知人。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   4.如何让说得多、干得少的员工“多干少说”?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:大禹治水中的管理思想就是奖励好的,不批评坏的。负面激励往往容易使员工自尊心受到伤害,出于保护自己的目的,员工会花大量时间、精力来为自己辩解。要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”,就应该多奖励和鼓励“多干少说”的员工,少批评和责罚“多说少干”的员工。一旦“多干少说”成为团队文化,“多说少干”的人,要么变成“多干少说”,要么自行从团队脱落。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  5.不同能力的员工,用相同的目标管理和考核,能力低的员工积极性会被挫伤;如果用不同的目标考核,能力强员工的积极性又会受到创伤,怎么办?
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:内部竞争机制往往容易使强的更强,弱的更弱,一个团队又不能用两套标准,现实是有弱有强,不妨以强带弱,在团队中用“强帮弱”的理念建立“强弱一体”的小组,化强弱对立为强弱互助。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   6.对不讲情理法的员工,能不能用“管理魅力”进行管理?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:不讲情理法的员工其实更强调自己心目中的“情理法”,他很可能是对上司不满或不够信任,对于这种另类员工,更应该用“管理魅力”进行管理。但不能用一般的“管理魅力”。否则,不仅无效,还很危险。这就要求管理者必须更加努力地提高自己的管理魅力。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  7.对能力一般却非常“自以为是”的员工,作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  解决思路:自以为是的人往往能力一般却很要面子,自尊心很强,大都清高,对人对事常有些不屑,管理者如果比较强势,会经常看到他们的负面。这类员工通常有一技之长,渴望上司有具体的要求,而不是一味打压。对他们要少批评、少责怪,并且多鼓励、多表扬,给他们成长的机会,使其能力与职位进一步匹配,这是促进他们提高能力的基本策略,也是上司提高自身管理魅力的机会。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633    
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL--文章来源:互联网
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 上一文章:中国企业能破天荒“抱团”吗?
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL下一文章:让“兵法管理”见鬼去吧
wuminchon 发表于 2020-6-8 09:38:19 显示全部楼层
支持楼主
haj 发表于 2020-6-8 09:42:40 显示全部楼层
支持下 很好的资料
peterlai 发表于 2020-6-8 09:44:16 显示全部楼层
你们觉得楼主有我萌吗?`(*∩_∩*)′
xyzhanghe 发表于 2020-6-8 09:48:46 显示全部楼层
我在论坛打滚这么多年,所谓阅人无数,就算没有见过猪走路,也总明白猪肉是啥味道的。
paf057164 发表于 2020-6-8 09:52:19 显示全部楼层
不错不错,楼主您辛苦了。。。
古董洗衣 发表于 2020-6-8 09:53:41 显示全部楼层
大爱工业工程
yuanyuan 发表于 2020-6-8 09:55:28 显示全部楼层
太正确啦!楼主果然英明!不得不赞美你一下!
jiehe519 发表于 2020-6-8 09:55:57 显示全部楼层
支持一下:lol
zwp842400 发表于 2020-6-8 09:58:42 显示全部楼层
其实我是奉吧主大人之命来顶贴的...
1234下一页
您需要登录后才可以回帖 登录 | 邮件注册

本版积分规则

关闭

站长推荐!biaoqi_ftprevious! /1 !biaoqi_ftnext!

1
QQ