人才选拔“五标准”－工业工程网 _ 工业工程网

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL管理原则，是人力资源从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，应实施以下五项原则。</P>　　1．坚持高度重视的原则。
　　企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。
　　2．坚持按工作性质和岗位特点的原则。
　　最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。
　　3．坚持“得才兼备”的原则。
　　人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。
　　4．坚持多渠道选拔人才的原则。
　　信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。
　　5．坚持运用科学测评手段选拔人才的原则。
　　科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据。不扣一格使用人才。
　　「提示」
　　企业的可持续发展，要求现代企业培训出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才；他们在部门或岗位上起到杠杆和推导作用。关键是如何让他们不断激发出潜力和分享到合理的成果。

--文章来源：互联网
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dashiguan · 发表于 2020-6-8 08:44:10

从入职到现在，一直默默的关注

vanguard · 发表于 2020-6-8 08:45:02

路过，学习下

vicoo · 发表于 2020-6-8 08:47:24

新人求罩

回复 · 发表于 2020-6-8 08:49:21

火钳留名~~

lijiankui · 发表于 2020-6-8 08:50:22

多多发帖支持贴吧人气~

星月兮童 · 发表于 2020-6-8 08:52:28

等二十年我还会回来看LZ的

coffee.zhang · 发表于 2020-6-8 09:01:02

求工业工程QQ群

julia0222 · 发表于 2020-6-8 09:02:40

帮帮顶顶！！

kioy · 发表于 2020-6-8 09:05:40

沙发！沙发!

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