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聘用人才须注意10大问题 -工业工程网 _ 工业工程网

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聘用人才须注意10大问题 -工业工程网 _ 工业工程网[复制链接]

IE三文 发表于 2010-10-3 03:35:03 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  30 浏览:  1380
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 1、仓促招聘
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位,更应提前三至四个月进行招聘。
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   2、光环效应
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现,而把{词语被屏蔽}如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。为避免光环效应产生的不良后果,需向应聘者索取一些他自己已准备的报告,或近期的工作总结,作为评估能力的客观依据。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  3、用最好的人,而不是最适合那份工作的人
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才,雇主需研制一份实际的要求细则,并在招聘时以它为范本。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   4、提出假设性的问题
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   可提出“如你的意见在董事会上受到批评,你会如何应付?”等问题,以取替直接了当的提高:“你如何坚持自己意见?”间接提出问题,较之于一个暗示“正确”答案的提问,更容易获得准确的信息。
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  5、说话过多
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   不要将特定的面洽时间,用来拼命推销公司的应聘的职位,而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱,而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间,以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  6、别呆坐空谈
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   在面谈时需作一些笔记,否则,事后便很难准确地证实或查核曾谈及的内容,特别是有关数据的问题。
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  7、采用归纳法
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  询问应聘者一些能具体以数据表示的成就,以证实他的自我介绍。采用计分法也可有效地对应聘者作出测试。以10分为满分,看他如何作自我评估。一般说来,如果自己有某方面的弱点,而又不想被发现,他会给予自己打7分;而充满信心的人,则会给自己打8分或9分。
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  8、“无意义”问题
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL  与年龄、性别、婚姻、种族或宗教有关的问题,可被视对应聘者的歧视。所提问题应与这项工作所需的能力有关,如“你是否可以加班工作和出差?”
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   9、冷漠不关心
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   与推荐人查证,可得悉应聘者过去的表现,并呆发现他潜在的弱点。如果获得材料对候选人是负面的,便应对提供者作出解释,表示他所提供的信息有助于评定候选人,使他发挥最大潜力,因而坦诚最重要。其中一个提问技巧是:如果你要向这位应聘者提出忠告,以帮助他在事业上更进一步,你想告诉他什么呢?
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   10、忽视对方雇主的挽留
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633   优秀应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件,询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在,并指出大部分最后接受雇主挽留的人,很多在24个月内也会离开。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL--文章来源:互联网
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肢解木 发表于 2020-6-7 21:28:14 显示全部楼层
吊炸了!哈哈
tomroger 发表于 2020-6-7 21:28:40 显示全部楼层
楼主出来我们一起玩耍吧
yangzhiming86 发表于 2020-6-7 21:31:42 显示全部楼层
不要崇拜哥,哥只是贴吧里的一阵风
hunternicky 发表于 2020-6-7 21:33:44 显示全部楼层
智造互联不错
zengnb 发表于 2020-6-7 21:34:37 显示全部楼层
我是来刷分的,嘿嘿
idyadi 发表于 2020-6-7 21:35:13 显示全部楼层
相当不错,感谢无私分享精神!
hacker9900 发表于 2020-6-7 21:35:38 显示全部楼层
工业工程的发展离不开这个网站
zhaozhao 发表于 2020-6-7 21:36:48 显示全部楼层
支持楼主
jinyaz01 发表于 2020-6-7 21:37:37 显示全部楼层
楼主资料能打包分享吗
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