招聘工作的技术准则－工业工程网 _ 工业工程网

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得到的人员。具体设计时应考虑以下技术指标：</P> 标准化：每位通过招聘系统的人都经历同样数量和类型的面谈和其它选拔程序。作业的实施力求标准化，它的运作结果不依赖于操作者，因此才具有可靠性。
有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省。
明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述。
完备性：充分了解职位的要求并取得求职者与职位有关的所有信息，确保人力与工作的最佳配合，实现“最恰当的人做最恰当的工作”。
效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率。
合理性：招聘录用应突出求职者与职位有关的信息，为人事决策提供合理的依据。不同职位对作业者的要求有不同侧重，因此应对求职者的资格作具体分析。

--文章来源：互联网
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blessing · 发表于 2020-6-7 21:03:12

支持下很好的资料

白白 · 发表于 2020-6-7 21:03:38

太正确啦！楼主果然英明！不得不赞美你一下！

hjm7777 · 发表于 2020-6-7 21:03:49

小手一抖，积分到手！

lotuslotus114 · 发表于 2020-6-7 21:05:28

LZ真是人才

孤星赶月 · 发表于 2020-6-7 21:06:43

路过，学习下

realleo · 发表于 2020-6-7 21:07:51

楼主资料能打包分享吗

gybwl9095 · 发表于 2020-6-7 21:16:32

楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧

xiaozhushanyan · 发表于 2020-6-7 21:20:07

看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。

jianfen · 发表于 2020-6-7 21:24:01

哈哈哈哈，不错~`(*∩_∩*)′

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