有效的人力开发与培训改善－工业工程网 _ 工业工程网

本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用，许多企业迅速加大培训基金的投入。越来越多的企业制定了规范的培训制度。为了搞好企业教育培训，许多企业设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训体系和制度。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 1）转变开发与培训功能</P>    ●企业培训观的转变
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     企业培训被视为塑造“现代企业人”的再教育过程。与此同时，企业对员工的教育由“一次性受教育”变为“终身受教育”，根据客观环境变化及企业发展的需要，对雇员要进行不断的再培训。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    ●企业培训对象的变化
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    由以生产工人为主发展到全员培训，过去，侧重于生产操作层的员工，现在，则把培训实现扩展至公司内全体人员，上至董事长、总经理，下至一般职员。目前，随着管理信息化，培训对在不同文化背景下胜任工作的管理人员显为极为重要，因此，许多公司把培训放在了管理层次身上。此外，一些高科技的大公司还承担了相关的用户培训，通过培训用户，使自己的产品充分展示效能，以扩大影响和销售。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    ●企业教育重点内容变化
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    企业培训由偏重传授知识、训练技能转变为培养提高职业工作的综合能力。现在企业教育重点内容变化为：
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     （A） 提高解决问题的能力。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    （B） 提高集体活动能力。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    （C） 提高交涉、联系的人际交往能力。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    （D） 提高领导指挥能力。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     （E）激发主动精神。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     ●企业培训目的上的变化
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     企业由注重员工能力培训转变为重视员工整体素质提高的培训。现代的企业培训更具战性。现代企业十分注重对员工进行新观念、新意识、企业文化和良好工作作风的培训；根据经济一体化、全球化的发展，还有目的地培养掌握国际交往知识和能力、胜任跨文化环境工作的开放型国际型的人才，培养适应现代经济发展的复合型人才。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     ●企业培训方式的变化
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    企业培训方式由简单化向多样化、科学化发展。以往的培训方式主要是师傅带徒弟、 车间实习及课堂数学，现代企业则多才采用电化教学、研修讨论、模拟演习、职务轮换自我测评等更先进和更科学的方法和手段。特别是信息时代的到来，以国际互联网培训课程学习，极大地改变了传统培训方法和手段。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     2）建立实用培训体系
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     建立企业培训形式多样，根据企业和员工个人的动机和目的，不同的培训客体及其培训项目或内容，采取不同的培训形式和渠道，构成企业教育体系。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     ●分层培训
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    是对企业全体员工进行的持续培训，贯穿于全部职业生涯中它是企业内教育体系的最基本成分。系统教育主要层次有：
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    刚刚进入企业的新员工、普通员工；最基层管理者，即操作指导层；一般管理层；决策领导管理层。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     是实际业务技能的传导训练。这种训练一般分部门分工种进行，在训练程度上划分为基本职能训练和专业职能训练。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    基本职能训练以普通员工为对象进行。目的是提高实际业务处理能力和作业技巧。专业职能训练是基本职能训练的深化和进一步提高。随着工作性质和专业方向的定型化，有针对性地对本职工作所需技能从理论上深化、总结提高。对于管理者来说，就是现代化经营管理技术的训练。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     ●现场培训
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    通过工作过程学习技能和知识。由管理指挥者和老员工，在工作中向下属或新员工、年轻员工传授知识和技能，培养思维判断力。
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633     有的员工为了个人职业的发展，为了考取某种国家设立的专业技术资格（职称）或{词语被屏蔽}公认的专业称号的而开展的自学活动。或者进行函授教育，或者企业组织自学小组、研究会、讲座等，企业可以各种方式予以资助。例如承担学习费用，提供活动场地、设施、器材、书籍报刊资料等等
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    ●外部学习
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL    完全借助企业外部的力量（外部的组织、师资、场地）对本企业员工进行的训练，例如参加外部组织的各种内容的**、讲座、技术培训班，以及中高等学历教育等。进行该类培育培训，有业余、脱产、半脱产方式。企业对员工从费用、时间上予以支持和保证。
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