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企业文化就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行，正因&#29234;其没有实物外观，因此有些人对其并不从内心中认同，也才有了重视实物竞争因素的培养而忽视企业文化竞争力的倾向。企业竞争力的文化因数没有得到充分的发掘。

企业文化通过企业的创新机制和外在形象的树立体现出来，其中最重要的、核心的因数有两个大的系统：一是企业自身的生长力；二是企业外部的形象力。

  创新机制诠释企业成长力

21世纪是伦理经营时代，所谓伦理经营就是更加注重企业经营管理中的文化因素。有专家称科学管理最终要向文化管理发展，这也是企业管理的一种软化趋势。软化不等於不重视企业硬体建设，而是将重心转移到文化竞争力上。企业的成长机制是文化力中最核心的因素。它主要包括三个方面的内涵：  一是企业内聚力。包括经营管理人员和员工的感情紧密度、企业的团队精神、向心力等。任何一个有文化内涵的企业，都需要建立感情投资机制。没有感情上的投入，任何企业精神以及经营伦理都是建立不起来的。要管理就应先尊重对方，使地管理者建立起信任情结，有了这个感情上的纽带，企业员工对经营管理人员就有了感情依附意识，管理就比较顺畅；同样，企业管理人员就会充分尊重员工的人格。古语称，人心齐，泰山移，就是这个道理。这  最重要的是处理好教育与管理的关系，以人&#29234;本。团队精神是通过运用集体智慧将整修团队的人力、物力、财力整合於某一方面，创造出惊人业绩，整个团队拥有同一精神支柱和精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行&#29234;与企业的荣誉融&#29234;一体。二是才能激发机制。企业要保持永久的创造力，必须建立起才能激发机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行&#29234;，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，每个人都能从中感受到事业成就感。三是企业持续不断的延续机能。技术是不断更新的，企业文化因素是永存的。技术可以外借而文化只能自生，有了文化力的支援，企业的生命力会得到源源不断的软支援，企业的发展就有了弹性。高增长时企业一路高歌，处於发展转型期时可以顺利过渡。

  形象推进企业市场竞争力

文化力中有一个重要的组成方面就是形象力。形象代表着一个企业的市场信誉，关切到企业被消费者认可的程度和速度，不可小&#35248;。形象力有三个必不可少的构成因数：

一是企业信誉。包括企业的道德责任，即不是&#29234;了趋利避害才遵守企业伦理规范，而是把企业道德当作一种责任。处处从消费者的关切点考虑企业的经营和服务，把追求经济利益和履行道德责任结合起来。二是企业美誉度。也就是{词语被屏蔽}对一个企业的认可程度。包括对&#29987;品质量的美誉，对服务的美誉，对企业经营理念的美誉。文化力强调企业的伦理责任，重视企业对“人”“己”的处理方式，是否关注消费者的利益，能否把企业的经营基点放在极大满足{词语被屏蔽}需求上。把消费者的利益融入企业的利益中。

三是市场亲和力。海尔的&#29987;品广&#29234;{词语被屏蔽}认可，其中的一个原因就是海尔的市场亲和力好。{词语被屏蔽}一些名牌企业的&#29987;品之所以被消费者认可，保持相当的市场占有率也是这个原因。市场亲和力包括企业的自律行&#29234;，即企业员工能够认识到什&#40637;是应该做的，什&#40637;是不应该做的，并以这种认识来指导企业的行&#29234;。处理好企业与处、利益相关者的关系，从{词语被屏蔽}整体考虑企业的经营决策和市场营销策略等。

--文章来源：互联网
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liliuxingm · 发表于 2020-6-5 14:57:29

工业工程值得分享

lqzq · 发表于 2020-6-5 14:59:38

每次都是诱惑我们前来送经验…^_^

wang_shine · 发表于 2020-6-5 15:04:00

真是收益匪浅

applewms · 发表于 2020-6-5 15:07:39

我是个凑数的。。。

chenggangliao · 发表于 2020-6-5 15:13:07

工业工程的发展离不开这个网站

tigertttttt · 发表于 2020-6-5 15:19:13

支持一下:lol

zhqiming · 发表于 2020-6-5 15:27:55

请大声告诉我这是几楼

linyanjunabc · 发表于 2020-6-5 15:44:58

潜水出来冒泡

sonny · 发表于 2020-6-5 15:49:02

哈哈哈哈，不错~`(*∩_∩*)′

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