智能拖地机器人,云鲸 NARWAL唯适用是举 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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据新华社消息,日前河北省唐山市一家民营企业以5000元的月薪招聘高级焊工,但却未能如愿。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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近年来这样的消息经常见诸报端,我觉得已经不能称之爲新闻了。实际上,问题的实质在於,当我们对此类现象仅仅视爲个案发出一些感慨的时候,技术工人尤其是高级技工已经成爲一种稀缺资源,成了制约企业发展的瓶颈。普遍的情况是,爲了推进技术创新、提高産品市场竞争力,不少企业花巨资引进装备,花高价聘请人才,花大价钱购买专利等等,然而,産品质量却很不稳定,总是难与国际对手同台竞争。究其原因,很重要的一条,就是这些企业缺少一流的、高素质的技术工人。没有一流的技术工人,如何生産出一流的産品? 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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因此,精心打造一支适应{词语被屏蔽}经济发展的优秀技工队伍,尤其是工人技师队伍,已是当务之急。我们在用人上要不看文凭看水平,不看学历看能力,不看职称看称职,唯适用是举。比如,一家企业招聘了一名自己需要的熟练钳工,就等於打到了所需要的人才。只要这位钳工活儿做得好,有没有文凭和职称一点也重要。如果应聘者对钳工一窍不通,即使他徒具博士学历、教授职称,又有什麽用呢?基於此,笔者认爲人才竞争还应包括技术工人在内的人才资源的竞争,这是企业人力资源开发计划不可或缺的部分。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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