唯适用是举
据新华社消息，日前河北省唐山市一家民营企业以5000元的月薪招聘高级焊工，但却未能如愿。
近年来这样的消息经常见诸报端，我觉得已经不能称之爲新闻了。实际上，问题的实质在於，当我们对此类现象仅仅视爲个案发出一些感慨的时候，技术工人尤其是高级技工已经成爲一种稀缺资源，成了制约企业发展的瓶颈。普遍的情况是，爲了推进技术创新、提高産品市场竞争力，不少企业花巨资引进装备，花高价聘请人才，花大价钱购买专利等等，然而，産品质量却很不稳定，总是难与国际对手同台竞争。究其原因，很重要的一条，就是这些企业缺少一流的、高素质的技术工人。没有一流的技术工人，如何生産出一流的産品？
因此，精心打造一支适应{词语被屏蔽}经济发展的优秀技工队伍，尤其是工人技师队伍，已是当务之急。我们在用人上要不看文凭看水平，不看学历看能力，不看职称看称职，唯适用是举。比如，一家企业招聘了一名自己需要的熟练钳工，就等於打到了所需要的人才。只要这位钳工活儿做得好，有没有文凭和职称一点也重要。如果应聘者对钳工一窍不通，即使他徒具博士学历、教授职称，又有什麽用呢？基於此，笔者认爲人才竞争还应包括技术工人在内的人才资源的竞争，这是企业人力资源开发计划不可或缺的部分。
--文章来源：互联网
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