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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL</p>

“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就‘。

&mdash;&mdash;新联想集团CEO史蒂芬？沃德

“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力&rsquo;建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，*着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。‘

&mdash;&mdash;顶尖人物执行总监吴岱妮

“海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。‘

&mdash;&mdash;NEC通讯（中国）有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京

“我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。‘

&mdash;&mdash;劳动和{词语被屏蔽}保障部部长郑斯林

“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。‘工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争&rsquo;逐步被以‘合作&rsquo;为本质的劳资关系所代替。‘

&mdash;&mdash;温岭市总工会主席赵国峰

“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺**人才；由‘家族式&rsquo;管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。‘

&mdash;&mdash;甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle

“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。‘
--文章来源：阿里巴巴
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jinzhedong · 发表于 2020-6-4 14:33:50

沙发！沙发!

sophie123 · 发表于 2020-6-4 14:53:39

找到好贴不容易，我顶你了，谢了

阿打阿呀 · 发表于 2020-6-4 14:56:26

自从论坛改版之后，我就已经心灰意冷，对论坛也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在论坛还有什么意思。没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，论坛就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。

孤独剑 · 发表于 2020-6-4 14:57:06

从入职到现在，一直默默的关注

haha63066203 · 发表于 2020-6-4 14:57:17

支持一下:lol

tangqingsong · 发表于 2020-6-4 15:02:27

楼主资料能打包分享吗

qiu · 发表于 2020-6-4 15:13:38

加油继续坚持

macbeth · 发表于 2020-6-4 15:22:03

楼主资料能打包分享吗

stone0606 · 发表于 2020-6-4 15:38:18

我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！

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