智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 听朋友说,他们所在的公司做出了一个举措:为公司所有享受电话补贴的业务人员和manage人员没人配置一部新手机,价值3000多元,含话费;不享受电话费补贴的公司总部人员没人一次性那补助电话费用600元。一时间得到公司所有员工的用户和支持,被第四季度沉重的销售压力折磨的有些憔悴的员工们,突然间又焕发了活力。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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听到这个事情,很多人会说:人家是大公司,家底厚实,能给员工这么好的福利待遇。而我们公司是小公司,没有那么殷实的家底,没法这样厚待员工啊。尽管我也很想这样。其实不然,听笔者给你仔细分析一下: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 首先:价值3000多元手机并不是公司花真金白银购买的,而是参加电信运营公司“存话费送手机”活动换来的。公司只是提前将员工的电话补助先支付了出去,再由员工每个月按一定标准使用。公司在短时间内增加了话费支出费用,但长期来讲,并没有任何额外支出。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 其次:给每位享受电话话费补贴人员配置了手机之后,有个要求就是在15个月内,该人员必须在公司就职。15个月内,手机的使用权在个人,而所有权在公司。未满15个月离职者,将需要全额支付手机购买费用。此举保证了公司人员的相对稳定,有利于市场经营秩序的稳定。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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再次:真正支出的是不享受电话话费补助的那一部分公司总部人员(15人)。如果不照顾他们的感受,会对日常工作开展造成一定影响。于是,公司在电信运营公司存话费送话费活动中,选择存400送200的套餐,等于公司只是给每个人缴纳400元话费,而个人则可享受1年内每月50月的话费使用权。同样,保证了公司总部员工的情绪,以及人员流动性的降低。而这一部分实际的支出,也仅仅是6000元。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 解读到这里,大家或许都豁然开朗了。笔者也不得不佩服朋友所在公司老板高明的manage手段,面对公司50多号人仅仅用了6000元钱,就为全体员工鼓了士气。除了称赞其老板的妙招之外,笔者思考的则是:让员工感恩,究竟靠的是什么? 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 其实,看了上面的那则案例,我们更多的是应该反思企 业日常对员工的manage,是否用心了?企 业用心去研究员工缺乏的是什么因素,有针对性的解决,才能让员工感激企 业,提升员工责任心和凝聚力。因为笔者很相信的一句话是“雪中送炭永远比锦上添花让人感恩! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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例如某位员工病了,我们可以由企 业负责人在没有通知的情况下到医院或者家里探望;某位员工过生日了,我们可以在其不知情的情况下,送上生日祝福和礼物;某位员工确实家里有困哪了,企 业可以在做好资金风险预警和有效回收的情况下,主动多支付几个月的工资来帮助员工渡过难关;当然,也可以仿照上面案例中的企 业,花小钱来提升公司在员工心目中的号召力。总之,核心的是要企 业负责人多用心来做,平时多了解员工的真实情况,而不只是高高在上凭借经验和模仿、照搬{词语被屏蔽}企 业的方法来对待具有完全不同情况的你自己的员工。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 如何让员工感恩?这是一门学问,需要我们的企 业manage者自己考虑——但将心比心是一定要的。智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
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