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精细化manage不仅仅是一种manage理念,更重要的是一种manage技术。“精”可以理解为更好、更优,精益求精;“细”可以解释为更加具体,细针密缕,细大不捐。精细化manage最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL它是通过企 业全体员工的参与,使对工作全过程中的每一个细节加以控制、优化,达到manage的系统化、程序化、标准化、数据化和信息化,实现组织精确、高效、协同和持续的运行,并全面降低成本的一种manage模式。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL精细化manage在工作中主要体现在“五精五细”上。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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五精: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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一精华,即去粗取精,提升企 业文化的精华; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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二精髓,即提练manage、技术的精髓,制定适用、实效的manage制度、工作流程及作业标准; 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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三精通,即培养精通manage和技术的专家型manage者及多能工; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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四精确,即理顺各种manage关系,精准把握制造中出现的各种问题,并采取有效的措施,予以解决; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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五精品,即制造质量高、品牌优、成本低的精品。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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五细 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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一细化manage对象,即对4M1E,人、机、料、法、环进行分层、细化manage; 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 二细化manage职能和岗位,即以及对人力资源进行合理分配,明确各部门职能及细化员工岗位职责,实现部门之间,上下级之间,员工之间各单元,环环相扣,做到人人有责,人人有权,人人有利,责权利一致。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 三细化分解目标,即层层分解公司目标,细化到每一个员工,每一项工作,每一个动作中去。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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四细化考核标准,即制定现实的,具体的,可操作的,数据化的考核标准; 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 五细化执行过程,即执行有检查,有责任人,有督导,有具体时间**,有结果,有改进。
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