多数人力资源主管都会抱怨自己的生存和发展条件不佳，诉苦说每天都处在矛盾纠纷的漩涡中，不该自己的责任可能也会落到自己的头上成为别人的替罪羊。其中最主要的痛苦之一就是来自领导和老板的不理解、不支持、不合作，空有一身抱负却无处施展，常常仰天长啸“天生我才有何用！”
你冤，其实老板比你还冤！
“高处不胜寒”是老板们的可怕现实处境，没有人能够体会到他们的内心痛苦，没有人能够站到他们的角度考虑问题，没有人会像他们那样关注问题，没有人可以承担得起他们肩上的责任。
老板们（包括企 业的创业老板、包括**上任的富二代、包括深受董事会信任的总经理、包括企 业内部各级一把手领导），特别是企 业的大老板们看似风光无限，实则内心有着下属员工们根本无法体谅的难处。看似他一声喝令，没有人可以不遵守，但实际他要做多少让步和妥协；看似他大手一挥，一切“唯马首是瞻”，可有多少人他是想动动不了、想拉拉不下；看似他大笔一挥，文件立刻生效、制度立刻上马，可他为此得放弃多少、平衡多少。
企 业发展到足够大的规模，没有人比老板更关心这个企 业的生死存亡和长远发展。企 业有了发展成长中的问题和困难，没有人比老板更痛心疾首和情真意切。每一个老板都希望自己的企 业发展更顺畅，每一个老板都希望企 业可以掌控在自己的运筹帷幄之中。但很多问题老板自己却无法顾及和无法解决，很多问题他看在眼里急在心里，他不想辛苦打下的江山瞬间灰飞烟灭，他极其期盼有人可以分担一些责任、解决一些问题。
要知道，老板此时心里想的就是大大地放权给值得信任、能力突出的下属。凡是跟过老板创业的人都知道，问题集中的时候，老板往往有病乱投医，谁看起来可以解决问题，他就请谁来。只要你是一个愿意和能够解决问题的能手，一个不怕吃苦勇往直前的干将，不要客气，直接找老板要问题，然后给他一个漂亮的结果。
可实际永远和理想有差距，老板们请到了看似一方神圣的高人，但有多少高人可以帮助老板解决现实问题？哪个高人不是请老板给一大堆先决条件才开始工作？哪个高人不是有问题请老板出面协调，自己躲到一边去？哪个高人不是高谈阔论地逼着老板往墙上撞，用所谓的理论解释企 业的困难，然后面对现实束手无策？哪个高人不是痛苦到极点，拍拍**走人，不带走一丝云彩，却把更多问题留给老板？
所以，当人力资源主管在抱怨自己的处境时，不妨猜猜你们的老板现在做什么，他们希望哪些问题可以尽快被解决，你又能为老板提供怎样的支持，看看自己是不是能够被信任和可以委以重任。要知道，老板最关心的问题就是问题如何被解决和被谁来解决。问题不能被解决，就是他们最难过的时候。问题积累的越多，能帮助他们承担责任和分担痛苦的人越少，他们就会变得越可怜。
所以，企 业越来越大的时候，越要发发你们的善心，越要可怜你们的老板。 |
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