让员工跟你在乎企业

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL许多老板常常谈到“企业的凝聚力”，希望“员工对企业忠诚”，这触到了“人才的重要性”，市场已经教会了老板：人才帮他赚钱。

但是，只要解剖他的企业，往往会发现，企业的manage太过于简单，除了客户、利益，停留在业务层面，很难见到{词语被屏蔽}有效、坚持实施的企业manage措施了。

一位员工反问我：我为什么要拼命为企业干？我心为之震动！！

所以，员工跳来跳去，企业找来找去。“让员工跟你在乎企业”美好愿望，就变成了一厢情愿。

市场已经变了。老板应该先“与时俱进”。

“如何让员工跟我在乎企业，有何措施？”这应该成为老板经常思考、并且逐步实施的紧迫问题。

1、你坚守你的“承诺”了吗？――

你对薪酬、福利是否兑现？

你对新推出的经营manage措施，是否“3分钟热度”？

你对企业的发展目标是否全力以赴？

2、你坚持“公平公正”原则了吗？――

你奖罚是否不一，而造成内部对制度的不尊重？

你对定薪是否“看人依感觉”，而造成内部心理不平衡？

你对提拔使用，是否坚持“机会平等，绩效用人”？而不仅仅是资历？

3、你制定了“风险共担，利益共享”分配机制了吗？――

你是否停留在口头上，而没有具体的措施？

你是否将责任过多推向员工，风险共担，利益不共享？

你是否经常变换薪酬或提成分配方案？

4、你考虑员工的“成长”了吗？――

你有过多灌输“业务”、“利益”的行为吗？是否在全体员工面前只谈“钱”？

你给予员工训练？严格要求吗？奖勤罚懒了吗？

你是否认为“利益就是一切”？

5、你关心了员工的“生活”了吗？――

员工的吃饭质量你关注了吗？

员工的宿舍你巡视了吗？

员工的思想你了解了吗？

heartgrass · 发表于 2020-4-23 21:23:24

楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感——啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！

lilyhan · 发表于 2020-4-23 21:26:16

十几年的网站了很不错

zxc870225 · 发表于 2020-4-23 21:27:36

本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙

juzihuafei · 发表于 2020-4-23 21:35:23

据说云鲸智能的拖地机很不错

huangcy · 发表于 2020-4-23 21:35:23

工业工程，精益生产基础啊

苍海桑田 · 发表于 2020-4-23 21:40:23

相当不错，感谢无私分享精神！

wdyuen · 发表于 2020-4-23 21:45:03

潜水出来冒泡

goddown · 发表于 2020-4-23 21:57:05

帮你顶下哈！！

李多 · 发表于 2020-4-24 08:04:27

谁告诉我工业工程出路在哪

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