找到领导力的三个蝴蝶效应点

　　我做领导力培训的这些年中，不断收到学员的回馈信息，有许许多多的人通过领导力的培训课程或者课程光盘受益颇多，逐渐成长为各行业中的优秀领导。这些事情鼓舞着我继续走下去，和更多人分享领导力的经验。



　　我的学员里，有在领导岗位上摸爬滚打许多年的，也有想培养领导力的普通员工。而无论是哪种类型的学员，都无一例外地会问我这个问题：“刘老师，那些领导者的魅力是天生的吗？领导力可以改进吗？”



　　我的回答很肯定，领导力完全可以通过后天的努力得到提升。



有些人在很年轻的时候就显露出领导的潜质，有些人自然而然地散发出自信与领袖的气质，毫无疑问这是一种少数人的优势。然而几乎所有的人都可以通过特定的培 训，成为后天型的卓越领导者。



　　 就像我们常说的“智商”、“情商”、“财商”一样，领导商数同样是先天与后天的共同体，一小部分冰山路出水面，更大的潜能隐藏在水面之下，等待你的开发。



　　manage是学出来的，领导是练出来的。每一个优秀领导者都是有意识训练的结果。西点军校前校长戴夫放炼?????担核姹愀?艺腋鋈耍?灰?皇蔷?

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有竞争才有进步嘛

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