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今年2月份,我到西班牙巴塞罗那参加2006年全球3G大会,在满目都是诺基亚、爱立信、NEC洋品牌的展台堆里,我的眼睛一亮:看到了华为的展台,感到无比的亲切! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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毫无疑问,今天的华为已经成为中国国际化程度和技术含量最高的企 业之一:有60%以上的收入来自海外;在全球拥有80多个办事处以及10多个研发中心;在NGN、智能网、长途波分网络等重要电信细分市场排名全球第一;在全球56333名员工中的48%从事研发工作等等。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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任正非,华为公司总裁,在中国企 业界具有“教父”级地位,这个与媒体大众都保持一定距离、类似“谜”一样的人物最近却做了一件中国企 业史记上毫无先例的“大事”: 华为“出价”10亿元,让7000余名工作满8年的老员工“自愿离职”,并执行“N+1”补偿金制度;离职的员工可以岗位竞聘,重新进入公司。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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这种人事行动有点类似“**”,人还是一样的人,工作还是一样的工作,但老员工顷刻间成了新员工。据说华为还将废除现行的工号制度,所有工号重新排序,包括001,这个任正非用了20年的工号,都将成为历史。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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圈内圈外的人其实都知道华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》,因为有了新的规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。“ 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 显然任正非不愿意看到公司有大批的“永久员工”出现,那将是对企 业的一大负担。这家以“狼”为图腾的企 业在关键时刻,狼性毕现、一丝不挂! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 1944年出生贵州一个知识分子家庭的任正非,有七个兄弟姐妹,曾经是个军人,1988年怀揣几万元在深圳创办了华为公司。在他的带领下,创造了“以奋斗为本”的华为文化,也称之为“狼文化”,公司发展迅猛,2007年上半年公司销售额就达到84亿美元。华为企 业员工也庞大无比,目前员工在6万人以上,曾经在全国高校内进行过多年的“掠夺性”招聘,一度成为大学生心目中最理想的就职企 业。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 华为赖以起家的“狼群文化”、“床垫精神”最近几年其实已经成为众多专家学者批驳的对象,类似“年轻华为员工过劳死”、“上吊禁用词语事件”都让这些曾经引以为豪的理论抹上了一层阴影。有专家分析认为“狼文化”在华为初期的发展过程中确实起到了不可磨灭的作用,“狼文化”中蕴含的敏锐的思维、团队的合作、对目标的追求几乎被中国所有企 业manage者所认可,但是在华为的manage实践中,这种文化中的弊端也慢慢显露出来,特别是一味的追求工作目标,而失去了人在工作中的主导性和对人性的尊重。今天的“华为辞职门”事件更是一种集中的体现。10亿元的成本固然很高,但华为作为行业领军企 业,又是深圳的标杆性企 业,此次的做法,虽然没有员工反抗,都是“自愿的”,但从中国人传统的观念上来说,是很难让人接受的,对华为在行业内和{词语被屏蔽}上的声誉也带来一定的损害。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 据说任正非很喜欢读《禁用词语选集》,一有闲工夫,他就琢磨毛主席的兵法怎样成为华为的战略,而且屡试屡胜。但我不清楚这次“华为辞职门”,任正非用的是毛主席哪门子兵法? 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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诺基亚说的好:科技以人为本。最后,晚辈斗胆把这句话送给任老前辈,还是以人为本好。智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
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