广东官方关注企业大规模裁员事件

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 新劳动合同法实施在即，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。3日，广东省劳动和{词语被屏蔽}保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。

　　企业和工人平等保护

　　据介绍，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。例如，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与{词语被屏蔽}用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的等，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。同时，还规定对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，以及患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，都可以解除劳动合同。此外，对合理合法的竞争上岗，《劳动合同法》实施后依旧可行。

　　新法充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“{词语被屏蔽}因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。

　　违法裁员可予以撤消

　　林景青说，《劳动合同法》纠正目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此，对“无固定期限劳动合同”实在没必要“谈虎色变”。

　　林景青指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁(判)决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。(大洋网-《信息时报》记者王道斌通讯员梁嘉敏)

xiaotao · 发表于 2020-4-11 08:48:05

大爱工业工程

nj_lxk · 发表于 2020-4-11 08:51:21

- -。。。支持一下

主席 · 发表于 2020-4-11 09:12:09

其实我是奉吧主大人之命来顶贴的...

lotus1214c · 发表于 2020-4-11 09:19:07

支持一下:lol

meile1943 · 发表于 2020-4-11 09:29:08

难得一见的好帖

huangshubin · 发表于 2020-4-11 09:43:11

工业工程已经深深的代入到了各个行业

fengsas · 发表于 2020-4-11 09:53:34

好顶支持~~

x327519142 · 发表于 2020-4-11 09:59:43

真是收益匪浅

wyyannx · 发表于 2020-4-11 10:03:52

从入职到现在，一直默默的关注

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