智能拖地机器人,云鲸 NARWAL即早看出应徵者是否适合 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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美国Chili's连锁餐厅的人力资源部门,过去每天面试十到十二名主管职位的应徵者,每位应徵者的面试时间为一小时,通常最後只从其中雇用一位,浪费了过多的资源在并不适合公司的应徵者上。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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十八个月前开始,该公司透过线上面试系统,使得公司在徵才程序中,提早进行过滤,早一点分辨出应徵者是否适合公司。如今公司花时间面试的应徵者中,平均七位有一位会被雇用,大大提高了徵才效率。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL「劳动力」(Workforce)杂志日前报导,这个线上面试系统,由应徵者透过网际网路,自行详细输入资料。资料包括二种,第一种是基本资料,例如应徵者的学经历、希望待遇等。第二种是行为模式评估问题,对於自己过去的工作表现、如何面对工作中的挑战等问题,应徵者必须详细回答,例如,请应徵者描述,他们曾经使用过,成功提升员工士气的做法。对於一些做法实例,应徵者还必须提供连络者的资讯,让公司可以向他们确认,应徵者所写内容的正确性。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL人力资源部门阅读这些应徵者填写的内容,在发现适合的应徵者时,才进一步安排面试。有了这一道过滤筛选,让公司的面试更具效率,此外,这些问题的答案,也可以让面试者在面试时,能够更快切入核心。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL该公司的统计资料显示,六0%到七0%的应徵者,会完成整个线上面试的程序。在线上面试的最後,公司询问应徵者对线上面试的看法,八0%的人表示喜欢这个新做法。即早看出应徵者是否适合工业工程网 www.chinaie.net
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