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来源:中国总裁培训网作者:蒋小华虽然领导力是当前组织中的稀有资源,但并不是不可学会的。笔者认为每个人都具有潜在的领导力,不少人总是将领导力与高职位联系在一起,领导力不是一个位置,它是一个过程,无论他是在总统套房内还是在前线,无论是在主导地位上还是在辅助地位上。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL糟糕的是,人们认为领导力只被少数人所拥有。其实,领导力不是一个基因,它不是一个秘密并且不是不能为普通人所理解。只有少数幸运的人可以破解领导力代码--这种说法是不正确的。调查表明,领导力显而易见可以通过实践来学习。在调研中,我们幸运地听到和看到超过2500个普通人领导{词语被屏蔽}人走向成功的故事。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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只要我们加强**,遵循一定的原则,每个人的领导力完全可以被激发与培养。那么,华略咨询首席顾问蒋小华认为,遵循以下六个基本定律就可以挖掘你的领导力。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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定律一:不能等待 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL只是依赖一个绚丽的目标是很难让每一个人对未来都充满希望,你必须要用成果让他们知道。所以,等待开始行动的许可不是一个好领导应具有特征,带有一种紧迫感来行动才是好领导者具备的特征。成果源于大量且快速地行动。如果你要成为现在或未来的领导者,首先要做的事情就是你要发起一起探险的旅行。真正的领导者从不等待,也不等待所谓时机,总是把自己打造成一个正确的人。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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定律二:高尚人格 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL你觉得值得尊重与追随的领导者是什么样?大家一致认为“诚实、有前瞻性、富有**、有胜任能力”。如果你不相信传递信息的人,你就不会相信信息的真实性。我相信、我看见,如果领导者不能明确他们所相信在是什么,那么就会出现立场的不稳定。高尚的人格是领导者基本要素,没有高尚人格就不会有跟随者,没有跟随者就更谈不上领导者。要知道,领导者与跟随者会同时存在的。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL定律三:启导愿景 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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我们不仅需要领导者是值得信赖的,还需要他们具有前瞻性,要有目标和远见。这个能力可以展现{词语被屏蔽}发展和未来前景,事实上,这是一个领导者区分于{词语被屏蔽}可信资源的重要因素。领导者对未来充满希望,并树立明确的远景,让愿景引导跟随者向前进的。所以,领导者要善于造梦,并不断传播梦想,直到人们相信这个梦一定会实现。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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定律四:分享价值 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL对于领导者来讲,坦率地说出目标和价值观很重要,他们所说的必须和他们的支持者的志向是一致的。如果领导者所提倡的价值不代表其支持者的意向,那么他们就不能够动员人们整体行动一致。领导者必须要得到大众的一致意见,这种一致的意见是建立在共同事业和共同原则上的。他们必须建立一个有共同价值观的共同体。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL定律五:团队合作 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL领导力不是个人行为,而是团队行为。为什么竞争不能加速成功?是因为尝试着去做得更好,和尝试去打败别人是两件不同的事情。一个是达到最高峰,另外一个是让别人失败。一个是成功,另外一个是服从。真正的领导者应集中在给消费者创造价值,给学生传授智慧和技术,给病人祝福,让他们的居民感到骄傲,这些胜于集中在和别人竞争上。在一个复杂的{词语被屏蔽}里,能够胜利的战略方针是永远建立在“我们”而不是“我”的哲学理论上的。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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