如何对待四类“另类”员工

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 来源：价值中国作者：赵陈樑
我们在管理中不可避免地遇到一些“另类”员工，这些员工往往很难用常规的方法去管理，因此这也是很多管理者比较头疼的另类，今天，我和大家一起分享下管理经验。

工作狂

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种类一：工作狂
他是同事公认的极其“忙碌”的人。每天他都是第一个到公司，而且很少准时下班，总要工作到很晚才肯回家。他的时间表上几乎除了睡觉之外，就剩下了工作。他自己分内的事情做完了，就会想方设法找{词语被屏蔽}的事情来做，总之没有一刻停下来的时候。{词语被屏蔽}员工劝他休息一会儿，他总是拒绝，即使生病，还是要坚持工作，甚至在睡觉时还想着工作上的事。

千万别为得到这样的另类而沾沾自喜，这种类型的工作狂，很可能因为他们身心的付出过多，工作与休闲严重失衡，从而造成情绪上的不稳定，容易引发办公室矛盾，那个时侯作为管理者是很难收场子的。
管理建议：一、要求其反省自己。思考一下以下问题：工作对我来说真的有那么重要吗？我在工作中真的独一无二、无可取代吗？我非得这么忙不可吗？我所忙的事情究竟有多大价值？然后你或许会发现，忙碌只是一种习惯，而失去了它本来的意义。你不是超人，不可能承担工作中的一切责任，而工作也无法回馈给你所需要的一切满足，生活中重要的除了工作，还有很多。

二、强行规定他只能有限度地工作。尽管工作努力无论对个人，还是对组织具有积极的意义，但如果过度工作侵害了心理健康，导致家庭和工作的失衡，那就失去了工作本身的意义。所以，我们提倡有限度的工作狂行为，要求他将自己的时间分成几大块，享受工作也享受生活。在业余时间，我们要尽可能地多参加一些体育活动，与家人和朋友共处，而不是把家庭变成第二个工作场所。也可以列出一份工作日程表，先将自己现在的所有工作项目和工作时间一一写明，然后考虑哪些可以完全放弃，哪些可交由他人或与他人合作完成，同时注重提高工作效率。
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sun-mtk · 发表于 2020-3-1 19:20:00

谢谢，资料不错

alanruo1017 · 发表于 2020-3-1 19:45:35

火钳留名~~

aling1980 · 发表于 2020-3-1 19:52:45

么么哒~嘻嘻

xzhxh · 发表于 2020-3-1 20:29:16

看帖回帖是美德！:lol

davidgen · 发表于 2020-3-1 21:09:24

帮你顶下哈！！

liujingshi · 发表于 2020-3-1 21:27:50

潜水出来冒泡

陈老师 · 发表于 2020-3-1 21:40:20

好帖，来顶下

yulihu123 · 发表于 2020-3-1 21:42:09

这个要关注一哈哈

liujichun · 发表于 2020-3-1 21:45:46

LZ说的很不错

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