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唐骏的“野心”

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唐骏的“野心”[复制链接]

Jocelyn 发表于 2011-2-13 08:36:53 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  30 浏览:  1107
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 来源:《中外管理》作者:诸葛晓岚
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 习惯了扮演NO.2的唐骏,正在用自己的大手笔,成就企业家们的梦想。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 5月7日,通过两天的闪电谈判,福建首富陈发树成功地以2.25亿美元的价格收购青岛啤酒7%的股份,成为其第三大股东,也一举将日本朝日啤酒收购青啤的梦想击碎。而主导这场战争的,正是有着“打工皇帝”称号的唐骏。 2009年年初,唐骏以10亿元的天价转会费与新华都牵手,成为陈发树豪赌未来最重要的一颗棋子,也为自己找到了一个新秀场,更重要的是为新华都的未来开创了一条完全不同于以往的扩张方式。而对于青啤的收购,唐骏如此评价:“要让陈发树成为中国的巴菲特”,这某种意义上已经超越了股权资本运作的层次,成为中国经理人阶层成熟的标志。
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL一场意义深远的“秀”
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL在中国的职场中,经理人扮演的始终是个尴尬的角色,业绩主导的薪酬模式,让大多数经理人宁可选择中规中矩的工作方式,不求有功,但求无过。但这却与西方的传统企业管理模式大相径庭。按照经理人薪酬激励的要求,经理人需要完成的,是企业主自身无法完成的管理任务,给予企业一套完善的管理方式和跃进式的发展。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 当然,唐骏也没有摆脱中国经理人传统的“需求决定价值”的构架之中,入主新华都之初,陈发树已经明确表态:引进唐骏,就是为了在扩张与并购上大做文章。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 但值得肯定的是,致力于将企业做大做强的唐骏,已经将企业带上了一个高速发展的轨道。持股青啤究竟是5年还是10年,并不是问题的关键所在,致力企业扩张的经理人成长方式,将很大程度上实现企业家与经理人之间的利益博弈。毕竟,无论是在盛大还是新华都,唐骏的扩张思维,已经被证明。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL唐骏的行为,正在改变着传统的经理人生存方式。虽然作为经理人的标志已经很久,但是收购青啤,让唐骏的价值又一次得到了最大的体现。在新华都为其提供的舞台上,第一场“秀”成功上演。
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毕明煜 发表于 2020-2-20 12:09:19 显示全部楼层
从入职到现在,一直默默的关注
johnsonjjw 发表于 2020-2-20 12:13:27 显示全部楼层
这个要关注一哈哈
sjz63165636 发表于 2020-2-20 12:15:01 显示全部楼层
小弟混脸熟,~混脸熟~
dingzhu95610 发表于 2020-2-20 12:19:50 显示全部楼层
马上毕业,再来看看这个论坛
xflyong 发表于 2020-2-20 12:20:35 显示全部楼层
期待公众号出来
641253155 发表于 2020-2-20 12:23:04 显示全部楼层
呦呦窃克闹!
cena 发表于 2020-2-20 12:25:39 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
jupiter_000 发表于 2020-2-20 12:27:09 显示全部楼层
不错,支持下楼主
linxuan7777 发表于 2020-2-20 12:31:30 显示全部楼层
帮你顶下哈!!
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