智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:中国总裁培训网作者:石立平一家企业不怕员工无能,只怕老板无知。因为企业是老板在经营,资金是老板在掌控,工作是老板在安排,人员是老板在调配。所以老板的一言一行,一举一动都会决定企业的生死存亡。一家企业员工有问题不可怕,因为他对企业的影响不大,做不好大不了赔点钱,或者把这个员工辞退就行。然而,老板有问题,对于企业来说也许就是灾难。老板每一个错误的决策,不是让企业丢钱,就是让企业丢命。所以企业好不好,有没有前途,跟员工没有太大的关系,关键在于老板的眼光和决策。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我们在培训和咨询的过程中,经常会听到老板和员工之间的相互抱怨。老板说员工无能,员工说老板无知。企业的问题到底是老板的过错还是员工的过错呢?笔者认为关键还是老板。因为企业主要是老板在经营。企业的人才,物力和财力都是老板在掌控。员工是由老板找过来的,员工不行可以随时更换,老板不行换谁呢?所以企业老板无知,员工很无奈。他们无法改变企业,改变老板。最后只有改变自己,离职走人。这就是人才流失的主要原因啊! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL一家企业到底是留住了人才,还是留住了庸才。看看企业老板是什么的人就知道了。如果老板是人才,那么企业里多数是人才。如果老板是庸才,那么企业里多数是庸才。因为物以类聚,人以群分,强将手下无弱兵。成功吸引成功,民工吸引民工。无知的老板只能带领导一群无知的员工。所以企业好不好,关键在老板。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL然而,企业最难改变也是老板。因为只有老板去改变员工,而没有员工能改变老板。老板是成功者,他过去成功过,所以老板很难采纳别人的建议。企业未来能不能做好,就看老板有没有自我管理能力,自我管理意识。如果老板没有学习意识,没有竞争意识,没有危机意识,没有创新意识,那么我们拼命地改变员工是不起作用的,即使有用也不大。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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企业不怕员工不学习,最怕老板不学习。如果老板没有学习意识,那么员工学得再多,再好,在企业内一样不起作用。因为老板的观念会制约员工的行为,“我说行就行,不行也行,我说不行就不行,行也不行,”这就是多数企业老板的工作作风。只有你认可他,没有他认可你。所以做企业不怕员工犯错,最怕老板犯错。因为员工犯错有人检查,有人监督,而老板犯错谁来检查?谁敢监督?老板又会听谁的批评,谁的忠告?所以老板犯错,只有市场惩罚他,客户惩罚他,这就是企业做不大的原因。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL其实,每一个员工都希望把工作做好,让企业快速发展。但是如果员工的想法得不到老板的认可,那么员工再大的能力也无法展现,再好的梦想也法实施。因为员工没有人力、物力和财力的支配权。他们无法把自己学到的东西运用到工作上,也无法充分发挥知识的力量和价值。所以员工学习再多的知识也产生不了经济效益。员工如果知道却做不到,只会更加加深员工的痛苦。他们真的很无奈啊! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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