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老板有效授权对老板、员工及企业三方都有利。对于老板,授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。对于员工,授权可以让他们学习新的技巧和专长,让主管及员工都有机会发展能力,在事业生涯中更上层楼。对于公司也可以增进其整体的效能。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL如何做到成功有效地授权,这里提供十一项要诀: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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要诀一:不要只问“懂了吗” 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL管理者习惯性会问员工“懂了吗?”、“我讲的你明白了吗?”。这种情况下,许多对细节还不太懂的员工都会反射性地回答“知道”、“明白”,他们不想当场被主管看扁。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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要诀二:明确绩效指标与期限 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL员工必须了解自己在授权下必须达到哪些具体目标,以及在什么时间内完成,清楚了这些才能有基本的行动方向。授权不是单单把事丢给员工,还要让他明白管理者期盼些什么。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL要诀三:授权后也要适时闻问 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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授权以后不能不闻不问,等着他把成果捧上来。你可以不必紧盯人,但仍要注意员工的状况,适时给予“这儿不错”、“那样可能会比较好”之类的意见提点。如果任务特别需要“准时”,也可以提醒他注意进度与时间。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL要诀四:为下次授权做“检讨” 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL每次的授权后,管理者应找员工讨论他这次的表现,以便检讨改进。管理者也可以让员工描述自己在这次过程中学到了什么,再配合管理者自己观察到的状况,做为下次授权的参考。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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要诀五:授权不一定要是大事 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL即使只是一次再寻常不过的小事,都可以是“授权”,未必一定要是什么大方案、大计划,才叫授权。尤其对于新进员工,从小事授权起,可以训练他们负责任的态度,也建立他们的自信。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL要诀六:先列清单再授权 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL简单来说,主管可以先列出每天自己所要做的事,再根据“不可取代性”以及“重要性”删去“非自己做不可”的事,剩下的就是“可授权事项清单”了。这会更有系统、有条理。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL要诀七:授权的限度要弄明白 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL有些员工会自作主张,做出一些超出授权的事。因此最好在授权时能特别交待“底限”,一旦快触碰到了,他们就应该刹车,这可以防止他们擅自跨过界限。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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要诀八:找对你打算授权的人 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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你所指定的人,如果经验多但对于该项任务不擅长或意愿较低,未必会比经验较浅、有心学习而跃跃欲试的人适合。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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