智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:39健康网 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL职场人因为工作繁忙的原因,平时很少挪的出时间来关心自己的身体和心理,等到有时间关照自己的时候,才发现一身都是“病”。身体不舒服,心理也患上了重感冒。对付职场上常有发生的心理疾病,我们要采取怎样的有效措施呢? 职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致———须防职场“心病”缠身! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常,还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态,是无法实现职业理想的。目前随着就业压力的日益增大,就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
“年龄恐慌症”:患者不仅仅是中年白领 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
张女士大学毕业即进入外企工作,她的年轻和高薪一向被人羡慕。10多年后的今天,她的心情开始沉重,不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋份稳定的工作,可是,几乎所有的招聘条件都要求“年龄在35岁以下”。像张女士这样因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数,他们患的就是“年龄恐慌症”。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
患这种症状的不仅仅是中年白领。现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下,而人才市场每年又有更多的新人涌入,于是有的年轻人也开始担心自己变老。越是这样,精神越紧张,心理年龄便在不知不觉中真的变老了。这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降,经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中,自感活得很累。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
对策:“年龄恐慌症”是一个心理现象,也是一个{词语被屏蔽}现象。应该坚信,{词语被屏蔽}上现存的这种不客观、不科学的“唯年龄论”,总有一天会为之改观。如果不想坐等到那一天,就改变自己吧,放松心情,多学知识,自我“充电”,这是最重要的。只要努力,你一定会迎来人生事业上的第二个春天。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
职业“迷茫症”:许多人都会经历的自我发展困惑 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和{词语被屏蔽}经验。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解{词语被屏蔽},建立了初步的人际关系网。工作一段时间后,开始重新衡量身边的一切,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是:理想与现实不相符,我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL第三个时期是28-35岁,这是个人职业发展的重要阶段,这个阶段的人已积累了较丰富的经验,其才能得到了一定的发挥,正为提升或进入{词语被屏蔽}职业领域打基础。主要的疑问是:为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
第四个时期是35-45岁,这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值,是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是:接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫,是因为有了丰富人生阅历的他们,对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟,所以对将来何去何从难以贸然决定。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL[1][2]下一页智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
|
|
|
|