向“坏同事”学习

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 你是不是工作认真踏实，却没有得到足够的赏识？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”？其实，这些“坏同事”身上也要许多表现值得我们学习。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 坏同事症状：
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL最让人难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们深恨的是他们不学无术或游手好闲，却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识，因为我们自己会有一种认识，工作是干出来的，拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 又或者我们会有{词语被屏蔽}的考虑，比如，老板或上司是个大忙人，有好多事要做，还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际，害怕在老板或上司面前说错了话，那可就出丑了，结果是无形中拉远与老板的距离。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL坏同事智慧：
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 认真思考一下，就会发现我们自己的做法也是有问题的，反倒是那些马屁精的做法有值得学习的地方。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以，我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么，我们的工作有多出色，更不要期望他能确切知道我们在想什么或者有什么好的建议。如果我们不主动与他接触和交流，说不定他还认为我们在偷懒呢。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL另外，人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情，老板或上司也就会对我们的工作给予更多的关注。而从老板或上司的角度来看，他们通常也希望员工有一些主动的表现，希望属下积极地为他出谋划策。老板在物色管理人员时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 因此，要想在职场中取得成功，得到老板的赏识，平时就要多与老板或上司接触、沟通，主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上，吃工作餐时遇见老板，要主动迎上并微笑着跟老板打招呼，或者说几句工作上的事。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。这绝不是拍马屁的行为。 一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式：
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL沟通应当简洁
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL不要抬高自己
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。 总之，我们没有必要去和那些看起来是马屁精的坏同事较劲，我们要做的是改变我们自己的态度，并调整自己的行为。主动有效地与老板沟通，创造与老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大限度地获得老板的认可。本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633

路过，学习下

不错不错，楼主您辛苦了。。。

看了这么多 这里资料比较全面

我是个凑数的。。。

LZ说的很不错

等二十年 我还会回来看LZ的

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