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企业培训的“死角”-精益生产培训

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企业培训的“死角”-精益生产培训[复制链接]

Glendon 发表于 2012-8-3 03:42:01 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  30 浏览:  899
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 .       培训是一种高消费、高投入,如果运用的好,将会有高产出。国内的企业在培训方面往往走入误区:       1、自大型:我没有问题,我的能力很强,给我做培训简直就是开国际玩笑。这一类公司的管理层属于大老粗型,往往会在激烈的市场竞争中不知道自己是怎么死的;老国企和私人企业居多;
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL       2、吝啬型:认识到员工的知识、能力和态度是决定企业成败的关键,决定给员工培训,但在实际的经费的支持上很少,最好是员工自己掏腰包学习;对于这一类的公司,往往会留不住人才;民营企业居多;
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL       3、盲目型:只要有培训,就让员工参加,花再大的代价也再所不惜。这类公司无疑是培训公司最欢迎的,但公司花了钱,收效却很差:员工的所有精力都花在了学习上,学习就是他们的工作任务,同时培训多了,边际效用会递减,另外不分类别、不分层次的组织培训,会相互抵消培训的效果,员工也不知道自己究竟缺什么;一些上市公司和知识型民营企业容易患这种病;
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633        4、只看病不吃药型:只会对员工进行培训,但培训的总结、评估、行动计划执行的差,做完培训万事了结,这样培训就如同过往烟云;花了冤枉钱,没有取得效果;
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL       5、经济效益型:根据工作业务的需要、针对员工的不足和长期发展计划,有目的、有计划的培训,同时对培训的效果经常进行评估,将培训的重点落实到实际行动计划中。这样的公司是最聪明的,以外企居多,有成型的培训体系、评估体系、行动体系。工业工程网 www.chinaie.net
gcwwnihao 发表于 2019-12-14 19:12:46 显示全部楼层
据说云鲸智能的拖地机很不错
shamosha 发表于 2019-12-14 19:19:48 显示全部楼层
没看完~~~~~~ 先顶,好同志
daixiaojian1984 发表于 2019-12-14 19:24:09 显示全部楼层
前排支持下分享
opqr633 发表于 2019-12-14 19:33:18 显示全部楼层
帮帮顶顶!!
kinass 发表于 2019-12-14 19:35:57 显示全部楼层
工业工程值得分享
fenixs 发表于 2019-12-14 19:40:42 显示全部楼层
楼主出来我们一起玩耍吧
朗桂云 发表于 2019-12-14 19:50:48 显示全部楼层
太正确啦!楼主果然英明!不得不赞美你一下!
yongshanchen 发表于 2019-12-14 20:00:11 显示全部楼层
前排支持下分享
pzw6636 发表于 2019-12-14 20:09:49 显示全部楼层
谢谢,资料不错
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