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問題都如此明確了,實施5S唄 实行5s,定点定位回 23楼(carterfeng) 的帖子
公司的贏虧,決定於管理管理的成敗,決定於5 s 老兄,根据我多年的临床经验,问题的关键是出在管理者身上。说实话,员工也很无辜,一个月才领那么少的工资你能叫他们做的多好,你们应该指挥他们做什么。作为管理者要具备系统的思想,"制定好的生产计划常常是因为缺料,组装无法继续,只能中断生产;仓库配送零件材料不及时,一般都是由操作工人放下手头工作,自己去领料,没有专门的车间配送;"我想要是管理者把计划定的周详些,多考虑一些未知因素,应该可以杜绝这种情况。上面的几位说的没错要引入先进的管理理念,不过要先进行整风,一些坏习惯一旦养成就很难改了。制定出一条标准程序,让一切秩序化,最可贵的就是要坚持。好 了,先说到这里了,下次再交流。 推行6s! 立竿见影 现场脏乱就用6S
缺料是因为你们没有提前预测你们的订单,没有及时购入原料,还有一个办法是适当的做一些库存。
配送不及时,这个需要找专人做原材料配送到每个工作位置。
工序间隔大,你就要考虑重新布置下车间。 学习ing
大家的意见都很好,从上述问题点可以看出,楼主公司应该是没有管理系统,这么多问题要想一下子整好的确比较困难,先从最基本的5S改起吧.基础打好了再继续改系统方面的. 5S基本制定和遵守取得领导的支持假以时日没有问题的 前面一半与我们相似