24年前，40岁的柳传志在中关村的一间传达室成立公司的时候，美国一位19岁的大学生迈克尔·戴尔，也在德克萨斯一间大学宿舍成立了自己的公司，后来，这两家公司——联想和戴尔相互成为了全球范围的竞争对手。

　　2004年，戴尔成为世界500强企业，这一年，联想收购了IBM的PC事业部，迈克尔·戴尔对这个并购提出了质疑。

　　不过，迈克尔·戴尔现在应该开始后悔自己当初的多嘴了：在美国《财富》杂志近日公布的2008年度全球企业500强排行榜中，联想集团167.8亿美元的销售额排名第499位，并成为首家跻身世界500强的中国内地民营企业。

　　无论对联想还是对中国民营企业来讲，这都是一个标志性的大事件。相对于迈克尔·戴尔而言，柳传志在中国这样复杂的商业环境中取得这样的业绩，更加难能可贵。值得一提的是，联想成为世界500强时，柳传志已经不用亲自在前线“拼杀”，他让爱将杨元庆与迈克尔·戴尔直接交锋，而迈克尔·戴尔则不得不为了阻止戴尔业绩下滑，于去年重归公司第一线担任CEO。

　　“创造了高科技产业先河;和外企竞争，抢占市场份额;解决员工的股份问题，让年轻员工有更多机会展示才能;将公司内部一切能够科学化的工作科学化。“这是柳传志日前透露的联想成功秘诀。

　　从20万元起家的小厂到世界500强，联想仅花了24年的时间，这绝对是“奇迹”。而联想能成就今天的“奇迹”，两代{词语被屏蔽}柳传志和杨元庆功不可没。

　　逐渐隐退的“中国IT教父”

　　从某种意义上说，联想的成功，就是柳传志眼光和能力的成功。

　　1984年，40岁的柳传志凭借20万元启动资金创立联想，近乎白手起家。依靠自己最大的优点“善于学习”，从最初的学四通，到之后学INTEL、学惠普、学GE，柳传志一直没停下学习的脚步，联想也在这种学习的过程中不断成长壮大。而今，一跃跻身世界500强，初成正果。

　　柳传志最擅长的是关系的协调。原《南风窗》总编辑秦朔在《大变局》一书中，专门总结了柳传志的**智慧：“首先是立意高远，非一般企业所及;其次是隐忍以行，承受常人难以承受之重;再次，是审时度势，目标坚定，行动有序;最后，是积极稳健，与环境保持和谐。”

　　从早期的“孙宏斌入狱”，中期的“柳倪之争”，再到后来的“京港联想合并”与“老联想分拆”，正是柳传志把握宏观上实业报国的“大**”观，实现了联想与**之间的良性互动，联想才能顺利地解决制约其发展的产权制度问题，为接下来的大发展奠定了厚重的体制基础。杨元庆曾经深有体会地说：“柳传志最大的贡献在于，摸索出了中国在计划经济向市场经济转轨中，民营高科技企业的发展道路。”

　　联想的发展经历了三个阶段。1984年到1993年，联想从贸易起家，进而打造自主品牌，建立了市场化的企业体制和激励机制，打造了扎实的管理基础;1994年到2003年，联想通过一套适应中国市场的业务模式，确立并保持了在中国和亚太PC市场的领导地位;2004年至今，联想确定了国际化战略，通过更换标识，签约国际奥委会TOP和并购IBM全球PC业务，获得国际化的通行证和品牌舞台，实现了跨越式成长。