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【科技讯】11月10日消息，近日，传Twitter董事会将大幅调整，三名董事将很难再连任。据消息人士透露，Twitter正计划对公司董事会进行大幅调整，一些Twitter的长期董事已经计划离职。具体已在内部传达了这一消息，但这些董事的离职最快也要等到明年。
在10月17日，微软公司前CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)已经收购Twitter 4%的股份，这使他在Twitter的持股比例超过了该公司新CEO杰克·多西(Jack Dorsey)。
社交网站Twitter投资人克里斯•萨卡(Chris Sacca)认为该公司新CEO的产生将是一个拖沓漫长的过程。 然而，Twitter董事会周一早上向投资者发出强烈信号，称其新CEO的遴选工作“要有紧迫感”，但是需要足够的时间找到合适的人选。 Twitter董事会的大幅调整，意味着将会为公司注入新鲜血液和新的观点。 Twitter把公司董事会划分为三个交错的群组，在每一个选举周期内需要被重新选举的董事不超过三人。Twitter董事会这种安排的目的，是为了阻止公司被恶意收购，因为任何时间段只有会少数董事会进行重选。 根据Twitter上一次提交的公司年报显示，切宁和卡里尔的任期将会在2016年结束，芬顿的任期则会在2017年结束。不过该公司的董事可以在任何时间段卸任，也可以选择在任期到任前向公司通知不再寻求连任。 消息人士称，在Twitter董事会的重组中，多西希望让董事会实现多元化，意味着将会为董事会增加更多的女性董事，以及不同种族的董事。在伊朗裔的奥米德·科尔德斯塔尼(OMID Kordestani)在上月接替多西出任Twitter董事会主席之前，Twitter董事会由七名白人男性和一名白人女性构成。 Twitter目前尚未确定由谁来负责挑选公司董事的工作。消息人士称，上周刚加入Twitter董事会的百事可乐首席执行官英德拉·努伊(Indra Nooyi)，有可能会负责Twitter董事的挑选工作。 Twitter曾表示，特别对多西而言，董事会的多元化问题是一个重要问题。上周五，美国人权激进分子德雷·麦克森(DeRay McKesson)曾访问了Twitter总部，并与多西共同参加了问答活动。此前两天，Twitter的一位前员工曾向Medium抨击该公司的多元化努力，称“公司董事会几乎没有多元化想法，而且也没有朝着多元化发展的行动。” 许多内部人士表示，Twitter内部有时会存在“兄弟文化”，此类文化在硅谷的许多科技公司都同时存在。在这种氛围下，企业的绝大多数员工均为白人男性。多西在今年曾向公司员工表示，多元化将成为公司的重要目标。按照多西勾勒出的计划，该公司将在下月招聘更多的女性和少数民族员工。 Twitter要彻底解决员工多元化的问题仍有很长的路要走。对多西而言，在目前解决董事会的多元化正是一个契机。董事会的多元化能够向Twitter高管提供更多的多元化反馈，并最终将会把这种做法普及到整个公司。 “至于下一任CEO，我们希望其想法大胆、是一位历经考验的领导者，其在未来几年能够将Twitter打造成一个独特的平台，使之令用户、广告商以及员工受益，能够帮助投资者实现价值的最大化。”Twitter首席独立董事兼CEO遴选委员会主席彼得•库雷尔(Peter Currie)表示。 |
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